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企业员工福利方案
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报
酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企业的归届感,从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所歹0福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第二章福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据
企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
(一)养老保险
(二) 基本医疗保险
(三) 失业保险
(四) 工伤保险
(五) 生育保险
第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老
保险手册。
第六条 公司设置的其他福利待遇:
(一) 补贴福利
(二) 休假福利
(三) 培训福利
(四) 文娱福利
(五) 设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条 物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利
项目,主要包括如下种类:
(一) 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。
(二) 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。
(三) 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、 财务和法律咨询等。
第八条 现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;
后者指以非货币形式给付的福利。
第九条 即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;
后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条 固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定
的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
第十一条 养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍 员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为 22%其中公司缴纳14%个人需缴纳8%公司每月为外来员工支付养老保 险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为 16%其中公司缴纳8%个人缴 纳8%
第十二条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员 工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例 为10%公司缴纳8%个人缴纳2%公司每月为外来员工支付基本医疗保 险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为 6%其中公司缴纳4%个人缴纳 2%
第十三条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支 付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为 3%公司 缴纳2%个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为 最低工资,缴纳比例为2%由公司全额缴纳。
第十四条 工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照 行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);
第十五条 生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平
均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低 于全市上年度月平均工资的60%。
第十六条 公司提供的补贴福利包括:
(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每月 300元,随每月工资一 同发放。
(二) 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、活 明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放; 端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月 饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用 品);
(三) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸 生日蛋糕。
(四) 员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时, 公司给予员工礼金或慰问金 200元。
第十七条 公司提供的休假福利包括:
(一)在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以 下简称年休假):
1、 工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为 5天;
2、 已满十年不满二十年的,年休假10天;
3、 已满20年的年休假15天。
4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休
1、 累计工作满1年不满10年的职工,请病彳段累计2个月以上的;
2、 累计工作满10年不满20年的职工,请病彳段累计3个月以上的
3、 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(二) 婚假:
1、 员工达到法定年龄结婚,可享受 3天婚假;
2、 员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满 25周岁,女员工满23周岁),
除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;
(三) 产假、哺乳假:
1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 90天,其中产前假 15天;
2、 难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每
多生育一婴,产彳段增加15天;
3、 女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院
证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患
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