大型上市公司人事管理新规制度.doc

XXXX 人事管理制度 第一章 总 则 1、为规范本企业劳感人事管理，依据政府相关法律、法规和本企业实际情况，特制订本制度。 2、本制度适适用于企业全体职员。 3、本制度所称职员指企业全体从业人员。 第二章 录 用 4、本企业依据组织机构，进行人员定编，设置各部门每个岗位人员职数，如因经营扩大，需要增编或在编人员因离职等原因缺编必需增加人员时,应依据新进人员处理步骤填写“人力增补申请单”,经企业人事部门审核（审批）,总经理同意（增编）后,由人事部门办理考选事宜。 5、新进人员经面试、审查合格后，由人事部门办理试用手续，试用期为1-3个月，试用期满经考评合格后正式录用。试用期间成绩优异或专业对口可合适缩短试用期，引进专业对口技术人才可不实施试用期。 6、新进人员如被发觉品行不良或工作成绩欠佳、无故旷工者，用人单位应退回企业人事部门给予解聘。试用不满七天者不发给工资。 7、大中专生录用按企业年度大中专毕业生需求计划进行。 8、新进人员办理试用手续时应向人事部门提交下列(1)-(10)表件;试用期满经考评合格后正式录用时再提交(11)-(13)表件： 1）、健康证或体格检验表 2）、最终工作单位离职证实书 3）、身份证原件及复印件一张 4）、暂住证（厦门市以外户籍） 5）、近期免冠正面照片三张 6）、最高学历证实原件及复印件一份 7）、计生审检证（厦门市以外户籍） 8）、就业证 9）、应试表 10）、试用同意书 11）、职员考评表 12）、职员转正定级表 13）、职员履历表 14）、其它必需文件 9、本企业各级职员必需含有以下资格，才能聘用： 1）、副总经理以上职位，必需含有大专以上学历，熟悉业务，含有5年以上实际工作经验。 2）、部门经理，必需含有中专以上学历，熟悉业务，含有两年以上实际工作经验。 3）、通常管理人员，中等专业学历以上，其条件符合职务要求，国家要求需持证上岗需持有上岗证或资格证。 4）、后勤人员或生产工人，初中以上文化程度（计件工除外），满18周岁以上，35周岁以下,特殊工种可放宽至40周岁以下。 5）、特勤人员（司机、经警）必需含有以下列资格（要求本市户口）： 司机：有汽车驾驶执照，并含有两年以上实际工作经验。 经警：含有保安知识和实际工作经验复转军人。 10、有下列情形之一者，不得录用： 1）、不满18周岁 2）、有违法乱纪行为 3）、品行恶劣，曾被开除者 4）、体格检验经本企业认定不合格者 5）、有纹身者 6）、从本企业辞职（含解聘）者 11、新进人员可领取下列物品： 1）、职员手册。 2）、工作证。 12、职员一经正式录用，应依据企业劳动协议管理措施和企业签署劳动协议，供双方共同遵守。 第三章 服务守则 13、企业职员应遵守国家法律、法令和本企业一切规章制度。 14、职员应遵守下列事项： 1）、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍赛责行为。 2）、进入厂区必需按要求佩带厂牌。 3）、不得经营和本企业类似或职务上相关业务，或兼任其它企业职务。 4）不得泄露业务、职务上机密或假借职权贪污舞弊、接收招待或以企业名义在外招摇撞骗。 5）、职员在工作期间内不准在生产场所接见亲友或和贵宾参观者谈话。如确因关键事情必需会客时，应经主管同意在指定地点接见，时间不得超出15分钟。 6）、不得携带危险品或和生产（工作）无关物品进入厂区，不得私自携带公物出厂（含多种文件、资料及其复印件）。 7）、职员应注意保持工作场所环境卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头、纸张。 8）、职员在上班时间内不得怠慢拖延，消极怠工，工作应全神贯注，严禁观看和本职员作无关书、报纸，严禁聊天。 9）、上班时间严禁干和本职员作无关事情；严禁睡觉，严禁和睡觉有牵连下列行为：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方，闭目养神。 10）、全体职员必需了解只有努力生产，提升品质，才能取得改善促进福利，以达成企业、个人双利目标。 11）、各级主管必需注意本身涵养，领导所属职员和企业同舟共济，努力提升工作质量和满意度水平，使职员在职业上有安全感。 12）、在工作时间内，除主管和管理人员外，通常职员不得接打电话，特殊情况应经主管同意后方可使用电话。 13）、职员应做到仪表整齐、仪容适当。上班时间应按要求着厂服。不准穿拖鞋、背心、短裤或赤膊进入厂区，生产车间女工不准穿高根鞋、裙子上班。 14）遵守企业礼仪行为规范，不准随地吐痰，不准乱扔杂物，不准乱倒剩饭菜，提倡使用文明语言，做一名爱岗敬业、文明守纪青啤人。 第四章 考 勤 15、企业职员应按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退。 16、企业职员上下班一律行走前大门。 17、企业考勤管理： 1）、企业人事部门应建立健全考勤管理制度，将考勤情况作为职员年度考评、奖惩、解聘和岗位轮换、调整职务和工资依据之一