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附录2 人事档案材料整理方法 人事档案整理包括：分类、排序、编目、技术加工、装订入 库五个步骤。 一、分类 按以下规则对档案材料进行分类。 第一类：履历材料。包括以反映人事本人自然情况、经历、 家庭和社会关系等基本情况为主要内容的履历材料。 第二类：自传材料、报告个人有关事项的材料。自传材料包 括自传和属于自传性质的材料， 是个人撰写自己家世、 身世和主 要社会关系的自述材料。 自传材料的归类，应该以内容和用途为 依据，不能单纯按名称归类。 第三类：考察、考核、鉴定、审计材料。包括人事管理工作 中组织、人事部门通过各种途径，对员工德能勤绩廉进行调查、 评价的材料。归入本类的材料，必须是组织正式形成的，手续完 备，能正确、历史地反映本人实际情况，具有查考价值的鉴定、 考察、考核材料。 第四类：学历学位材料、职业（任职）资格材料、评聘专业 技术资格（职务）、职业技能鉴定、专家聘任、反映科研学术水 平、培训等材料。包括记载和反映员工学习、技术技能水平、科 研水平的各种材料。 第五类：政审材料、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、 出生日期、入党入团时间、 参加工作时间等材料。 包括人事审查 和人事基本情况更改形成的材料。 第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。包括加入党、 团组织的有关材料以及民主党派的入党材料。 第七类：表彰奖励材料。包括各类奖励或表彰的材料。 第八类：涉法违纪材料。