《人员聘用制度工作总结》.docxVIP

人员聘用制度工作总结 一、 成立聘用工作机构，加强聘用工作领导 为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作， 克服改革中出现的各种矛盾和困 难，实现改革有领导、有组织、 有计划地顺利实施，决定成立 **局事业单位人事制度改革工 作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小 组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为 **聘用制度日常办事部门，负责落实本单位 人员聘用制方案的实施。 二、 按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度 全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度， 把聘用制度作为事业单位一项基 本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保 障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照〈〈广州市贯彻 国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行聘用制试行办法 》和市有关文件规定，在平等 自愿、协商一致的基础上， 签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书， 确定单位和个人 的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范 化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变， 由行政依附关系向平等人事主体转变， 由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成 的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。 三、 主要内容和实施步骤 1、 拟定实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强， 关系到干部、职工的切身 利益和**发展及稳定大局的问题。因此， 在动员学习，宣传发动的基础上， 单位制定了试行 人员聘用制度的实施方案，并于 XX年11月报送主管局审核后上报市人事局审批。 2、 设岗原则 按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部身份终身制， 建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制， 引入竞争 激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。 3、 定岗定员 在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上， 结合当前工作需要和赋予 将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精 简效能的原则设置， 分为管理人员岗位、 专业技术人员岗位、 电厂运行值班岗位和工勤人员 岗位。 4、签订合同 各岗位聘用的人员竞争上岗确定后， 即与本单位签订聘用三年合同。 由本单位法人与干部职 工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本， 规定双方的权利、责任、 义务的应体现岗 位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责 任等。 目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。 通过宣传发动，加强领导， 制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨， 聘后 管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使单位更具生机活力。 卜面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢! 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊 博的知识开阔的视野给了我深深的启迪， 论文凝聚着他的血汗，他以 严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了 深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思 维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习 打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬 ！特别是 我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来， 在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候， “明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无 法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意 ！ 感谢这三年来我的朋友以及汽修 0932班的四十多位同学对我的学 习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不 是兄弟胜是兄弟！正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独， 马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途， 失败不要灰心，你的背后还有汽修 0932班这个大家庭！ 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们， 要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康， 我不会 让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习 中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导， 提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度 的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神 对我产生重