（分发号003号）市场部团队经理薪酬.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 市场部团队经理薪酬管理办法 分发号：（003） 文件编号：ZTWT-SC-2015-10-002 拟文日期：2015年10月21日 文件类别：制度 拟文部门：人力资源部 审核部门：总 裁 室 附 件：无 分管总裁/总裁/日期： 董事长/日期： 收文人：各级管理部门 □阅后存档 □保密/期限 □页数：2 一、目的：为规范市场部薪资管理体系，充分发挥薪酬激励效果，特制定本管理办法。 二、范围：适用于公司市场部团队经理。 三、内容： （一）市场部团队经理薪资结构：包括基本工资、浮动工资、业绩提成、全勤奖、管理津贴。 1、工资结构：市场部团队经理基本工资、业绩提成是根据所带团队全体员工当月工作业绩核算的浮动薪资收入，每月设有全勤奖，团队经理另设有管理津贴奖（团队总入金量≥50万可发放），具体发放额度依据员工当月实际交易状况进行核算。核算细节依据如下： 团队经理 交 易 量（手） Q≤1000 1000﹤Q≤1500 1500﹤Q≤2000 2000﹤Q≤2500 底 薪（元） 0 500 1000 1500 提 成（元） 12 13 13.5 14 交 易 量（手） 2500﹤Q≤3000 3000﹤Q≤3500 3500﹤Q≤4000 4000﹤Q≤4500 底 薪（元） 1800 2100 2