（分发号006号）市场部总监薪酬.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 市场部总监薪酬管理办法 分发号：（006） 文件编号：ZTWT-SC-2015-10-003 拟文日期：2015年10月21日 文件类别：制度 拟文部门：人力资源部 审核部门：总裁室 附 件：无 分管总裁/总裁/日期： 公司总裁/日期： 收文人：各级管理部门 □阅后存档 □保密/期限 □页数：2 一、目的：为规范市场部薪资管理体系，充分发挥薪酬激励效果，特制定本管理办法。 二、范围：适用于公司市场部总监。 三、内容： （一）市场部总监薪资结构：包括基本工资、业绩提成、全勤奖。 1、工资结构：市场部总监基本工资、业绩提成，是根据所管团队员工当月工作业绩核算的浮动薪资收入，每月设有全勤奖，具体发放额度依据员工当月实际交易状况进行核算。核算细节依据如下： 市 场 部 总 监 交易量（手） Q≤3000 3000﹤Q≤5000 5000﹤Q≤7000 7000﹤Q≤9000 底 薪（元） 8000 9000 10000 11000 提 成（元） 5 5.5 6 6.5 交易量（手） 9000﹤Q≤11000 11000﹤Q≤15000 15000﹤Q≤20000 20000﹤Q 底 薪（元） 12000 13000 14000 15000 提 成（元） 7 7.5 8 10 备注 每月全勤奖为：300元（每月出