（分发号002号）市场部客户经理薪酬.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 市场部客户经理薪酬管理办法 分发号：（002） 文件编号：ZTWT-SC-2015-10-001 拟文日期：2015年10月21日 文件类别：制度 拟文部门：人力资源部 审核部门： 总 裁 室 附 件：无 分管总裁/总裁/日期： 董事长/日期： 收文人：各级管理部门 □阅后存档 □保密/期限 □页数：2 目的：为规范市场部薪资管理体系，充分发挥薪酬激励效果，特制定本管理办法。 二、范围：适用于公司市场部全体员工（客户经理）。 三、内容：市场部薪资分为A、B两种结构，客户经理试用期为A类薪资结构，试用期期间达到入金量≥5万且交易量≥10手的转正考核标准后，有再次选择A、B两种薪资的权利，接下来的薪资将以最后一次选择为核算标准。详细情况如下： （一）A、市场部薪资结构：包括基本工资、业绩提成、全勤奖。 1、工资结构体现：市场部客户经理工资、业绩提成是根据员工当月工作业绩核算的浮动薪资收入，每月设有全勤奖，具体发放额度依据员工当月实际交易状况进行核算,核算细节依据如下： 客户经理 交 易 量（元） Q≤300 300﹤Q≤500 500﹤Q≤700 700﹤Q≤900 底