《乾元建材安全教育培训管理制度》.docxVIP

安全教育培训管理制度 一、 目的 安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实 现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为 不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能， 增强 搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和白觉性，实现公司的安全经 营目标，特制定本制度。 二、 范围 本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。 本制度适用于公司领 导及职工的教育和培训。 三、 职责 1、 公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办 公室具体执行落实。 2、 公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。 3、 特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。 四、 程序 1、 公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责 人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。 2、 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级 主管部门组织的操作资格培训。 3、培训对象： 全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提, 是提高广大员工遵章守纪、增强白我保护能力的重要环节。全员安全 教育必须全员参加。 全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。 全员安全教育内容： a、安全生产法规、政策、方针及意义； b 、正确使用劳动防护用品及保管； c 、安全技术知识； d 、工伤事故的紧急救护及白救措施； e、安全生产事故案例及教训。 办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全 生产委员会负责进行教育。 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考， 合格后 方可上岗工作。 中层(含中层)以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切 实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思 想，增强遵章守纪的白觉性，实现安全生产起到积极的作用。 中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。 并积极参加上级主管部门组织的学习培训。 培训内容： a、 安全生产法规、政策、方针及意义； b、 国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； c 、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制; d 、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则; e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 中层以上干部培训率要求100%所有中层以上领导必须按时分 批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领 导岗位。 4、 从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务， 它具 有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必 须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训， 通 过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后 方可上岗。 5、 在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事 故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动 工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换 工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。 教育内容： 安全生产法规、政策、方针及意义 正确使用劳动防护用品及保管； 安全技术知识； 工伤事故的紧急救护及白救措施； 公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制； 公司安全生产方针、目标和计划； 本行业安全生产事故案例及教训。 6 、经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式, 如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。 7、各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和 规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防 范意识。 五、 培训安排 1、 全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常 教育全年不低于6次。 2、 中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年 不低于3次。 3、 岗前安全教育及专业知识技能培训， 上岗或换岗员工的上岗前。 4、 从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。 5、 事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每 年一至二次。 六、 记录 1、 公司安全教育培训年度计划； 2、 员工培训考试试卷； 3、 职工教育培训记录表。 安全生产月教育培训记录 时间 主题安全生产月教育 授课人 授 课 内 容 一、 安全生产法律法规 〈〈中华人民共和国消防法》〈〈工伤保险条例》〈〈危险化学品安全管 理条例》〈〈安全生产许可证条例》〈〈中华人民共和国安全生产法》 等 二、 安全生产基本知识 1本单位安全生广规章制度.及劳动纪律；作业场所和工作岗位 在的危险因素，防范措施及事故应急措施. 岗位按操作规程；生产设备，安全装置，E 防护用品（用距） 的性能及正确使用方法. 事故案例等 灭火器材使用方法及灭火基