《企业员工培训问卷调查》.docxVIP

企业员工培训调查问卷 您好！ 针对公司当前实际情况，为建立系统高效的培训体系，有计划的 开展培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求 情况的选项前打上标识 ? ”，如果是开放问题，请用最能表达您的 需求状况的语言描述出来。 我们将根据这次的调查反馈结果， 制定相 应的培训体系和今后的培训计划。 请您于8月31日之前填好国卷，并交回人事部,|如*您还有什 么好的建议，也请直接与人事部耳样。 您的部门： 职务级别:■ 工作年限 1、 您认为培训的目的主要在于： 口提升技能 □改善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识 2、 您认为您目前需要培训是因为： 口工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；口突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； 口突破常规，改变现有观念或态度； 口改善人际关系，适应团队和公司环境； 3、 您愿意接受的培训时间： 口上班时间 □周一到周五的晚上 □加六上午 □整个周末 4、 您可接受的每次培训时间： 口 一个小时 □二个小时 □三个小时 口半天 口全天 5、 您认为理想的培训地点： 口工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 口郊区休闲场所 其它地方（请详细说明） 6、 您愿意接受的培训频率（单选） ： 口每周一次 □每周二次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次 其它（请注明） 7、 您愿意选择的培训方式： 口在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 口函授 其它（请注明） 8、 您乐意接受的培训方法： 口讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 口游戏法 口情景模拟 口声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它（请注明） 9、 您易于接受的培训教材： 口公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它（请注明） 10、 关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效： 口公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 口社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：口增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？口公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利口工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）其它（请注明）13、您认为应如何开展对新进人员的培训？ （建议删除）口人事部门单独进行 口人事部门与用人部门共同进行口指定专门入职引导人其他14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：口与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告（可多选）口闭卷考试口座谈会 □角色扮演□受培训者直属主管或同事评价口行为观察 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： 口增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？ 口公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 口工作流程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等） 其它（请注明） 13、您认为应如何开展对新进人员的培训？ （建议删除） 口人事部门单独进行 口人事部门与用人部门共同进行 口指定专门入职引导人 其他 14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想： 口与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 （可多选） 口闭卷考试 口座谈会 □角色扮演 □受培训者直属主管或同事评价 口行为观察 □绩效考核 其他 15、您认为培训是否应纳入绩效考核？（可不填） □要 口不要 16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理: （建议删除） 口是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 口是否完成规定的培训课程 口讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等） □学员在培训过程的专注度和积极性 请仔细阅读下列观点，选出符合您想法或感受的选项: 17、 我懂得商务礼仪的一些基本技巧1 17、 我懂得商务礼仪的一些基本技巧 18、 我与别人沟通不存在任何问题 19、 我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系 20、 我具备良好的公文写作能力 21、 我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说 22、 我对自己的时间安排很满意 23、 我能够熟练地运用办公软件 24、 我会进行基本的电脑优化和保养工作 25、 我能够很好地进行工作流程管理 26、 我总是有办法提高工作绩效 27、 我的专业水平能够适应工作的需要 28、 我具有不断进取的创新能力 29、 我的工作总是被打断，有很多琐碎的事务要处理 非常基本说不清 基本 非常 我的电脑经常出故障, 电脑特