《优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度》.docxVIP

年终评优考核表（职能部门） 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月 年 月至 年 月 出勤状况 奖惩状况 事假 ，产假 ，长期病假 天 迟到 ，早退 次，旷工 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 降薪_次 奖得分： 管理级以下员工年终考核 考核项目 考 核 内容 参考 分 加、扣分 上司评定 考核得 分 工 作 表 现 工作任务 能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率 低。 8 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 工作协调 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作， 能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 5 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规 现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 5 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 8 综 合 素 质 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工 10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 10 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求