学校各项专题规章新规制度全集.doc

学校各项规章制度全集 教职员考勤制度为维护学校正常工作秩序，提升工作效率，依据上级相关要求，特制订本制度。一、考勤（一）考勤内容包含对处室工作人员出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况考评和记载；任课老师上课、教导时间到位情况，集体备课、集体活动参与是否考评和记载。（二）处室工作人员考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(严禁代签)又坚持上班时间巡视、检验制度；任课老师考勤由值班领导负责实施。（三）立即建立电子监控系统，提升考勤工作效率。二、请假（一）教职员因事请假，应先办理请假手续，经同意后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。（二）教职员因病请假，应持医院诊疗证实办理请假手续，审批措施和事假同。（三）婚假１５天（包含星期天）。凡领到准生证晚育教职员（２３周岁以上），产假为六个月。（四）教职员直系亲属或依靠其赡养非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职员，酌情另给往返时间。（五）假期届满，应立即办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，能够认定为旷工；１．在正常工作时间内私自离开工作岗位，没有按要求办理请假手续者；2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；３．请假事由和实际情况不符者；４．即使办理了请假、续假手续，但未得到领导同意擅离职守者；５．占用工作时间外出代课或搞其它营利活动者；６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反应强烈，不听劝阻者；７．学校集会、集体活动、劳动拒不参与者。（二）旷工处理１．任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当日课时津贴外，另罚一节课课时津贴，并给于批评教育。２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让她人代签，扣发对应岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。３．集会一次不参与，扣发奖金5元。４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给纪律处分。教职员聘用措施为深化学校内部管理体制改革 ，充足调动广大老师工作主动性，依据上级相关文件精神，结合我校实际，特制订本措施。一、聘用标准（一）依据各学科设置及讲课工作量聘用老师。（二）认真落实“公开、平等、竞争、择优”标准。（三）聘用时，实施双向选择。学校有招聘、解聘权利，受聘人员有应聘、拒聘权利。二、聘用措施（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘用教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘用年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘用各年级各科老师；由政教处提名，分管领导，年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘用班主任；由处室责任人推荐，经校务会议研究决定，聘用处室段长级、教研组长级责任人和职员。（三）聘期为十二个月。（四）在原岗位未被聘用人员可接收学校其它岗位二次聘用，被聘用后，享受对应岗位工资、福利待遇。（五）聘用期满，凡推行职责很好，考评为优异、称职，可连续聘用，对拟不续聘或拟不接收续聘人员，双方全部应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员能够暂缓聘用１．因为健康原因或年纪较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作；２．受记过以上处分未满十二个月。（二）辞聘受聘人员，在聘用期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究同意。有下列情况之一者，学校暂不一样意辞聘：１．在毕业年级任教；２．学校工作需要不能离开；３．正在接收审查还未结案。经学校同意辞聘人员，学校出具辞聘证实，报县教委，人事关系转出校外。?（三）拒聘学校需要人员，既不接收聘用，也不接收校内工作调整,按下列条款办理：１．自拒聘下月起停发全部工资和一切福利待遇。?２．从拒聘下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反应强烈，或有严重违法、违纪行为，可予解聘。四、相关落聘、缓聘和解聘待业人员处理措施（一）对于缓聘人员：1．因年纪较大又不到退休时间缓聘人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；２．因健康原因缓聘人员按上级文件精神实施工资标准；３．因受处分缓聘人员，工资按处分决定实施，本人要求调出，学校给主动帮助。（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发放待业生活费。待业十二个月后仍未聘用，停发生活费，调离一中。教职员考评细则（草案）一、优异教育工作者条件（一）政治表现好。拥护党基础路线、方针、政策，自觉参与政治学习，遵纪遵法。（二）师德修养好。模范遵守《中小学老师职业道德规范》，为人师表。教育思想端正，坚持全