《人事变动管理制度》.docxVIP

人事变动管理制度 一、总则 1、 为适应企业发展的需要，加强人力资源的规范管理，特制定本规定。 2、 综合管理部是公司人事异动的监管部门。 3、 本规定之中的人事异动是指新员工入司、内部员工借调、内部员工迁岗、员工离职等引 起的岗位、劳资和人事关系的变动。 4、 本规定适用于公司录用的所有员工。 5、 凡涉及本公司员工的所有人事异动的管理事项，均按本规定执行。 二、员工的编制 1、 公司各部门及项目部的员工编制是根据部门的需求而定。 2、 各施工单位及项目部在施工进点时需把进点人员名单报综合管理部。 二、新员工招聘 1、 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，部分岗位可以优先考虑内部招聘，有关 具体招聘事项，参见〈〈招聘管理制度》。 2、 本公司各级员工的任用必须符合相应的岗位素质要求。 3、 凡有下列情形之一者，本公司不予雇用： 4、 曾在本公司被开除者。 5、 曾被人民法院判刑，确定因案涉及讼未决者。 6、 品性恶劣，吸毒人员、经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。 四、员工的内部变动 1、 公司根据经营发展需要，同公司员工商谈达成一致后，可随时调动任一员工职务或变更 其工作地点，被调员工应予以配合。 2、 各级主管应就所属员工依其个性、学识、能力，并参照考核结果，予以调配适当工作， 务使人尽其才，才尽其用。 3、 本公司所有员工的调迁，均应由其直接上级填写〈〈员工异动