大型摩配企业人力资源管理员岗位说明指导书.doc

岗 位 说 明 书 表号： 版本号：A/O NO.办——06 部 室 企业管理办公室 车间、课 人力资源课 岗 位 管理员 类 别 管理人员 基 本 要 求 岗 位 职 责 1 1、中专或高中以上学历。 2、从事过人力资源管理工作十二个月以上，或含有初级以上管理类职称。 3、熟悉国家相关劳动法规和工伤、保险事务处理。 4、能依据需要立即提出人力资源策划报企业领导决议。 5、有较强沟通协调能力和工作责任心。 6、熟悉劳动工资核实，有一定财会知识。 1、 1、负责企业人力资源管理，确保人力资源提供和相对稳定。 2、主持新工基础教育工作，帮助办公室开展全员培训工作。 3、负责组织各部门对职员技能和新工岗位符合能力进行评价。 4、负责组织各部门进行职员满意度调查。 5、负责企业职员人事聘退、工资福利、劳资纠纷、工伤事故、社会保险等工作及对相关资料归档保管。 6、负责组织对企业职员人事管理、劳动纪律、着装佩证、安全生产、环境卫生等相关管理规章制度检验、考评。 7、负责编制、报批职员工资核实表，按时发放职员工资。 8、负责配合地方政府机关对外来人员暂住和计划生育工作进行管理。 9、完成上级领导交办其它临时性工作。 编制∕日期： 审核∕日期： 同意∕日期：