宁波卫浴有限公司人力资源管理基础手册.docVIP

管理制度 管理制度 人力资源管理 操作程序 操作程序 人事管理制度及程序 管理制度 操作程序 ? 试用期职员管理要求 ?招聘程序 ? 职员考勤制度 ?转正申请程序 ? 职员休假制度 ?离职手续办理程序 ? 解聘、辞职要求 ?培训程序 ? 福利政策 ?绩效考评程序 ?培训教育基金使用要求 ?职员投诉程序 招聘管理 1.0 目标 1.1 明确招聘和入职程序及相关事项审批权限。 1.2 确保招工过程符合国家法规要求，避免误招童工和发生歧视性事件。 1.3 将最合适人选置于合适工作岗位。 2.0 人员录用标准 2.1德才兼备标准 2.2 公开招聘、公平竞争、择优录用标准，任人不唯亲、举贤不避亲标准 2.3 不能录用标准 2.3.1 曾被企业开除、解聘、解聘和自动离职者 2.3.2 年纪未满十八周岁者 2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者 2.3.4 形象不佳肢体残缺者。 2.3.5 男士染黄发纹身者。 2.3.6参与非法组织或吸食毒品者 3.0部门依据企业目标和发展策略编制人力需求计划，附《人力需求申请单》（见表1）。 3.3.1部门如有“增岗增人”需求须在交《人力需求申