《人员教育培训制度》.docxVIP

人员教育培训制度 目的：规范本公司的人员教育培训工作，提高本公司员工的 质量 管理意识与能力。 依据：〈〈药品经营质量管理规范》第 65条，〈〈药品经营质量管 理 规范实施细则》第 58条。 适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培 训及 考核工作。 责任：本公司各岗位人员对本制度的实施负责。 内容： 5.1本公司每年应依据上级有关要求及本公司的实际情况制 定教 育培训计划。 5.2质量负责人负责教育培训计划的制定、 实施、监督与考核。 5.3质量负责人每年对全员进行药品法规、 质量规章制度及专 业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面 应达到 100 %。 5.4本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部 门组织的“专业技术人员继续教育”。 5.5本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗 位的 人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训， 考试 合格后持证 上岗。 5.6国家有就业准入规定岗位工作的人员, 5.6国家有就业准入规定岗位工作的人员, 应经职工技能培训, 取得执业资格证书后，方可上岗 5.7质量负责人应建立个人培训教育档案， 内容包括：姓名、职位、 职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、 考核结果等＜ 5.8质量负责人每年应做好全年教育培训， 内容要求：培训时 间、培训内容、培训对象、授课者等。 5.9每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。