安全生产关键技术管理新规制度补充新规制度.doc

安全技术管理制度 （补充制度） 煤矿企业技能人才队伍 建设管理制度 伴随我矿机械化程度不停提升、设备更新、多种工艺改善、科技含量一直增加,不管是地面管理还是井下现场操作,对矿工知识水平、业务能力，操作能力有了更新更高要求，为了适应不停提升机械化水平，必需对全矿职员进行人才培养和业务知识培训，来处理这一棘手问题。特制订煤矿企业技能人才队伍建设管理制度。 一、人才培养方面奖惩 1、首先是职业技能判定。各部门要全力配合培训中心搞好职业技能判定工作，需要配合方面，首先在职员中宣传到位，其次是为职员提供条件报名，再者是千方百计组织职员参与培训中心在职业技能判定前集中培训。 2、哪个部门领导宣传工作假如不到位，由培训中心搜集报矿安监站，每有一人次不到扣0.5分，有一个干部宣传通知不到，扣2分。全部门工种报名率必需达成100%，每个降1%扣1分，每增加1%加1分。人员报名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。报名人数参与培训率不低于90%，每下降1%扣单位领导1分，每增加1%加1分。（以上扣分总在当月安全绩效考评总分中扣除） 3、参与职业技能判定人员在参与考试期间，由培训中心负责报名。 4、对年轻生产骨干，要尽力提倡参与和期实际工作相关多种成人高等教育自学考试，每个单位每十二个月参与成人高自学考试不得少于3%，若每降1%，处罚队长、书记、矿长任命副队长100元，若增加1%，奖以上三人每人100元。 二、职员培训方面奖惩 1、部门在接到培训中心通知时，各部门必需立即按要求提供学员，立即通知单位本人，让其按时参与，若不按时按培训中心要求确定人员立即通知本人延误外培计划，有一人次处罚部门领导200元。 2、参与外出培训人员，必需严格遵守举行学校一切规章制度，若因旷课和不认真学习，受到学校批评时，将按旷工论处，若能遵守纪律认真学习，取得好成绩时，给一定奖励。在学习结束后考试不及格者，重新培训和补考人员，一切费用自理。 3、接到矿上培训职员通知时，队组应在要求时间内确定人员，将确定人员名单报培训中心，如有一次不立即报回名单，罚队领导每人50元，若不按时派员参与培训，有1人次处罚队领导200元，有一人次迟到，处罚队领导50元。 4、参与培训人员必需遵守班主任老师制订每一项要求，若有违反要求，视情节给予处罚，上课不遵守课堂纪律，吸烟、喧哗者，按“三违”论处，由培训中心交安监站进行调查处罚。 5、每次培训结束后，以考试成绩优劣不一样给奖罚，具体措施以下：凡考试得到第一、二、三名者，分别给300、200、100元奖励，考试不及格倒数一、二、三名，分别处以300、200、100元罚款。集体均分第一名奖队领导100元。对于只学习，不考试人员处以200元罚款。 三、技能人才待遇 （一）、对于大中专院校分配来学生，由劳资科依据需要、专业和本身能力分给相关科室或部门。工程技术类和政工类由矿上归口统一管理，按从事岗位给待遇。 （二）、对已取得成人毕业、结业人员，各科室依据所设岗位需要，有针对性地选择使用，本人也能够向劳资科提出申请，请求到和自己专业相符合管理岗位，经相关领导同意后，能够从工人岗转调到管理岗位，按岗位标准给待遇。 （三）、对于现已取得高级技师及技师人员，必需从事和自己聘用时所定专业工作，矿上即按原有聘用文件为依据，给高级技师及技师职务津贴，津贴标准以下： 1、高级技师每出勤一天给12元； 2、技师每出勤一天给8元。 （四）、对于已聘用高级技师及技师，标准是不充许调动，但因特殊情况调离原岗位，新调入单位和和原聘用专业相符合时，能够申请另外聘用，仍享受技师待遇，新调入单位和原聘用时专业不符时，属自行解聘，取消其高级技师及技师待遇。 （五）、对于经过职业技能判定，拿到资格证书人员（高级工、中级工），依据工作需要能够享受矿统一要求待遇。从享受待遇之时起，必需从事其资格相符工作工种，若工种有变时，待遇自动取消。 １、高级工每出勤一天给5元； 中级工每出勤一天给3元。 煤矿安全生产管理人员 职业资格准入制度 第一条为了规范安全管理人员安全技术培训考评工作，提升安全管理人员安全技术水平，预防和降低伤亡事故，依据《安全生产法》、《行政许可法》等相关法律、行政法规，制订本要求。 第二条生产经营单位安全管理人员安全技术培训、考评、发证、复审及其监督管理工作，适用本要求。 相关法律、行政法规和国务院对相关安全管理人员管理另有要求，从其要求。 第三条安全管理人员应该符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超出国家法定退休年纪； （二）经小区或县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事对应特种作业器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症和其它疾病和生理缺点； （三）含有中专及以上文化程度；并取得中级工职业资格证书；