安全目标管理新规制度.docVIP

安全目标管理制度 安全生产是煤矿一项安全系统工程。需要各股室、班组及全体职员共同努力方能实现。为了使“安全第一、预防为主”方针落到实处，使全矿职员自觉遵守国家颁发《煤炭法》、《安全生产法》等法律法规及《煤矿安全规程》、《小煤矿安全生产基础条件(试行)》，结合我矿井下特殊环境及地面生产系统现实状况，制订《安全目标管理制度》。 (一)安全目标 1、定性目标： (1)消除井下、地面、环境不安全状态： (2)杜绝各工种作业人员不安全行为。 2、定量目标： (1)杜绝工亡事故； (2)控制重伤(指医治三个月以上者)、轻伤率1％以 内。 (二)目标管理对象 1、矿级领导； 2、股室责任人及工作人员； 3、班组责任人及各工种作业人员。 (三)目标管理内容 1、矿领导在总结上年工作基础上，先确定下年度 “煤矿安全工作关键点”，行文下发各股室、班组学习，并作 为全矿及股室、班组年度工作计划关键内容。 2、安全目标要层层分解到各部门、工种，结合本职员作细化工作目标内容。 3、煤矿依据各岗位、工种特点，提出实现安全目标方法下发到股室、班组，细化落实到每个作业人员。 4、按相关要求，对安全目标实施进行管理、监督、检验、考评，并统计在案，作为奖惩依据。 (四)监督检验 1、根据矿上制订各项规章制度，监督检验要求，由分管矿领导组织各部门、股室责任人对各项制度进行检验，检验前各部门应先行自查。 2、矿办公室负责搜集汇总安全目标制度实施情况，跟踪监督，并将情况立即向矿长及分管副矿长汇报。 3、建立安全目标实施公告制，定时或不定时地经过黑板报及广播、宣传口号进行公告。 安全奖惩制度 为严格落实实施“安全第一、预防为主”安全生产方针， 以防治瓦斯事故为工作关键，根据《煤矿安全规程》和《云南省煤矿安全生产基础条件(试行)》要求组织生产，狠抓安全生产目标责任制落实，强化煤矿安全生产技术管理和井下现场管理，立即排查矿井不安全隐患，阻止人不安全行为。对安全目标责任制实施严格奖惩，依据相关法律法规及各政府、煤矿管理及监察部门对煤矿从业人员奖惩要求，结合我矿实际，特制订安全奖惩制度。 (一)实施安全奖惩对象 按工作职责，负担不一样安全责任分为： 1、矿长、书记； 2、分管安全、生产技术及机电副矿长； 3、采煤、掘进、维修班，机电部门及办公室、安全股(安监站)、生产技术股正职； 4、各股室副职及股室其它职员； 5、生产班组作业工人。 (二)安全奖惩考评内容 1、煤矿下达年度安全生产目标包含：工亡事故、重伤、轻伤指标，设备完好率指标； 2、和安全目标责任制相关职责、工作内容。 (三)安全奖惩措施 1、安全奖惩标准 完成煤矿年度安全生产目标，遵章守纪者给予奖励：完不成年度安全生产目标或生产过程中出现“三违”行为均应予处罚。 2、安全奖惩程序 (1)分年度由矿上下达安全目标，制订年度安全奖惩实施细则，并落实落实到每一个工种作业人员及相关股室组员； (2)各部门、班组及相关股室分季度对从业人员进行季度考评，年底集中考评，奖惩一次兑现。 3、安全奖惩相关要求 (1)凡列为安全奖惩对象从业人员，必需先行交纳不一样数额安全风险抵押金； (2)获奖者除返还本人交纳风险金外，按不一样风险金百分比系数金额奖励到个人：反之，被处罚者按奖惩实施细则相关条款逐项扣罚，罚款先由个人交纳风险金充抵，不足部分从本人工资中扣除； (3)不交纳风险抵押金者，不享受同种作业人员奖励，但需负担个人按奖惩实施细则罚款，并从个人工资中扣除； (4)食堂及临时工人不参与安全考评奖惩； (5)奖惩实施细则按年度下达； (6)年度奖惩结果应张榜公布，接收群众监督。 安全技术方法审批制度 煤矿是特殊作业生产企业。其生产过程经受五大自然灾难干扰和影响， 为了改善生产过程中安全卫生条件，经过工程安全技术方法，消除其物不安全状态和环境不安全条件， 同时，也经过各项规章制度，规范井下作业分人员生产行为，纠正人不安全行为，达成避免事故发生。为煤矿职员发明安全生产环境，提升职员安全素质，促进安全生产目标。为此，依据“安全第一、预防为主”方针和国家颁布《煤炭法》、《安全生产法》和《煤矿安全规程》等法律、法规要求，结合丹凤煤矿具体情况，特制订安全技术方法审批制度。 (一)安全技术方法关键内容 1、为预防各类工伤事故发生(包含瓦斯事故、透水、火源、冒顶、有害气体中毒窒息、井筒跑车、 电气设备不防爆等)避免人身伤亡，降低财产损失而采取一切安全技术方法(防护、信号、保险、防爆、预防装置及其它安全配套设施)； 2、以改善职员身体健康生产环境条件，预防有害气体中毒及尘肺职业病为目标一切安全技术方法。以防尘、防毒、机械防噪声、矿井通风等设施装置； 3、职职员业卫生保健防护等方法； 4、按《规程》进行安全技术培训。 (