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XX有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章总则 第一条目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造 良好的企业文化氛围。 第二条适用范围 （一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章人事制度 第三条招聘制度 （一） 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 （二） 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤管理制度 工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中，周一至周五：上午 8 : 30 - 12 : 00,下午13: 00 — 17: 30为工作时间，12 : 00 — 13 : 00为午餐休息。周六， 周日实行双休制度。 考勤 1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、 退到、早退、旷工。 退到或早退 30分钟以内者，每次扣发薪金 5元；30分钟以上1小时以内者，每 次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月退到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双 倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、 请假 病假 a、 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊 证明。 b、 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写〈〈请假单》， 经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、 出差 员工出差前填好〈〈出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进 行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在〈〈出差 申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章工作制度 第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条员工应遵守下列事项： 1、 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、 不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、 不得兼任其他厂商的职务。 4、 不得泄露业务或职务上的机密。 5、 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、 不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 7、 不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。 8、 对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、 上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10、 按规定时间上、下班，不得无故退到、早退及矿工。 第四章薪酬福利制度 第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条员工薪酬组成： （一）基本工资 1、 视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。 2、 工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 3、 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 （二）奖金 1、全勤奖金 （1） 全月未请假、退到、早退者，发给全勤奖金 50元。 （2） 有下列情况之一者，发给 25元。 全月出勤中，请假 4小时（含）以内者，超过 4小时以上不发给。 全月出勤日中，退到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 2、年终奖金 视本年度利润状况发给 （给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数 1/12 的标准发放。 第九条 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月 10号发给（如遇假日提前 发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十条福利待遇包括：