《企业制度化管理的重要性》.docxVIP

结合本职工作浅谈制度管理重要性及如何保证制度有效性准确性 结合本职工作浅谈制度管理重要性 及如何保证制度有效性 “没有规矩，不成方圆”，企业的发展离不开管理制度。现 在许多企业已经意识到企业制度化建设和进行制度化管理的重要性。 一个有效的、合理的、适合企业发展的管理制度能规范员工行为，提 高员工的工作效率和质量，形成一种良好的企业文化。它作为员工行 为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行， 同时又成为维护 员工共同利益的一种强制手段。在正确的管理制度下，可以大大的提 高企业的管理效力，提高企业的竞争能力，形成规范化的作业流程与 员工行为，形成一个融洽、竞争、有序的工作环境。 下面，我就管理工作中制度管理的重要性做一简要分析： 在〈〈劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不 过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下两个方面： （一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理 、引导与教育作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则， 具有为员工在 生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道白 己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行 义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工 作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止 因迟到或早退而违反劳动纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为 规范，可以引导、教育员工约束白己的行为，防止出现不良行为。由 此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置， 可以使 职工能预测到白己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。 、反面警戒与威慑作用 首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工， 使 员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果， 白 觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处， 让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反 规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。 、防患未然与预防争议发生的作用 企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。 劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证， 劳动合同、集体合同 和国家法规政策是其中的重要保证之一， 而企业规章制度也是重要的 保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务， 而且还可 以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。 因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、 途径和 方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生， 从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动 合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类， 至于各 类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动 合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规 定，否则，会引起很多纠纷。 4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用 由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中， 劳资矛盾是无法避免的。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时， 诉诸 法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件 时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也 涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来 裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事 项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。 （二）不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业 在劳动争议案件中败诉的关键 完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制 度可能是企业适得其反，不但达不到帮助企业规范管理的目的， 反而 可能会给企业带来麻烦。所以，企业在制定规章制度时，切记要符合 规范和完善。 企业规章制度建立起来后最重要是执行，下面就关于制度的执 行做一简述。 管理制度一旦形成，员工们就得执行。这就要求员工对管理制度 有一个正确的认识，认识到它与员工的利益是辩证统一的。 员工坚决 拥护和执行管理制度，企业管理就能发挥出巨大的效力，企业的运行 才能得到有效的保证。制度执行不是单凭个人就可以完成的，制度作 用的发挥依赖于团队合力。在制度执行的过程中，让员工明白和了解 制度的作用：制度不仅仅规范大家的行为还保障员工的利益和安全， 营造的良好环境可以确保员工得到发展， 得到公平的对待。这样才能 得到员工对制度的认可。同时在制度的执行过程中，领导应该以身作 则，带头执行，一旦有违反行为，同样接受处罚，坚决不搞特殊化， 这样才能形成良好企业氛围，制度建设才能真正得以贯彻实施与有 效，企业的管理才能真正的提高。 跟踪执行的过程是执行管理的保障。即使制度的拟定非常充分， 即使已经充