《企业员工培训管理制度》.docxVIP

企业员工培训管理制度 （一） 总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的， 根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、 内容丰富化的培训政策。员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展 机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有员工。 （二） 培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 （1）知识培训 种子，农药，化肥专业知识的培训及销售营销的培训， 员工具备完成本职工 作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、 基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 (2)技能培训 员工种子、化肥、农药使用的专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上， 能自由的应用、发挥、提高。 (3 )态度培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公 司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 1、 员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条 件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 2、 员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 员工培训。 岗位技能培训。 3、 员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安 排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行 培训(进修)，需填写《员工外派培训申请表》，并附培训通知或招生简章。由人 力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由 人力资源部决定。 4、 员工交流论坛 员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。 公司在内部局域网 上设立员工交流论坛。 被培训者的权利和义务 第六条被培训者的权利 1、 在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类 培训。 2、 经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第七条被培训者的义务 1、 培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员 工，按本公司考勤制度处理。 2、 培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。 3、 外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源 保管。并将其所学教给公司其他员工。 4、 员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资 源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。 5、 具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。 （四）培训的组织和管理 第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下： 1、 培训需求分析。 2、 设立培训目标。 3、 计划培训项目。 4、 培训实施和评价。 第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、 评价，同时也要组 织部门内部的培训。 第十条建立培训档案