《井队管理制度》.docxVIP

井队综合管理制度 一、 工作方针 诚信为本、科技领先、精细管理、创优争冠 二、 工作目标 1、 进尺35000米。 2、 成本节约200万元。 3、 井身质量、固井质量合格率均达到甲方要求；取心收获率 达到行业标准。 4、 重伤、伤亡事故为零； 5、 设备管理、质量管理、三标管理、HSEf理、生活管理创公 司先进单位； 6、 争创先进单位。 成本工资工时奖金考核制度 1、 每口井开钻前，大班做好用料计划，由定额员落实用料计 戈U,做好记录，让大家知道盈亏情况，由住井干部报料并做好 记录计划，落实到井用料。 2、 成本考核主要是在每口井完井后，由队长与成本员预算， 然后再到企管结算。 3、 缺勤扣发的工资全队浮动。按工时进行考核；每月月底由 考核委员会对职工工资奖金考核，由成本员负责执行，队长签 字审核。 4、 职工工资系数按切块分配情况： 工程班组的工时按照定额员月底统计为准。 司机、泥浆工的工时拿本班钻工的平均工时；助手发电 工的工时比司机少10个工时。 队上干部拿工程班组钻工的第二高工时；前线大班的工 时比队干部少10个工时。 后勤大班的工时比前线大班少10个工时。 炊事班的工时比后勤大班多拿 5个工时。 注：月底根据工作实际情况和工作表现， 经考核委员会合理调整，队 长签字认可。 请销假制度 1、 倒班不归队者且没有请假，一天一次性罚款 200元，节假日加 倍(注：电话及稍假一律按旷工处理) 2、 事假一天扣100元，病假一天扣80元，工伤扣50元（特殊情 况除外） 3、 旷工一天当月不拿奖金，并扣工资 200元，事假超过三天不拿 奖金，病假超过三天不拿奖金。 4、 工伤期间不享受岗点工资和奖金（住院时根据情况在做决定） 5、 假期规定 1） 结婚假期30天，（含休班时间）在规定时间归队者发全工 资，拿本月奖金一半。 2） 家属生孩子假期15天（含探亲休班时间）。发全月工资， 拿本月奖金的一半。 3） 家中直系亲属（父母、子女、兄妹、岳父母）去世假期 10 天（含休班时间）。发全月工资，按工时发放奖金。 4） 已结婚有家装修房子7天，搬迁3天，在规定时间内归队 者发全工资，但奖金按工时发放，如超过规定天数没向队 上主要干部请假，超一天按旷工处理。 6、 队干部与前线大班每月探亲假期 7天（含来回时间），假期超 过一天按事假处理，做到住井期间小班随叫随到；后勤大班在 干好本职工作的同时，听从安排，搬迁、安装、完井作业迎接 各种检查必须在队否则按事假处理，超出一天罚款 100元，离 队必须向主要领导请假。（下零点回家休息的时间不算探亲时 间）。 7、 工程班组人员请假首先向班组长请假，机工向司机长，泥浆工 向泥浆组长请假，然后经队上住井干部七、批准后方可离队。 大班由队长批准休假，后勤大班炊事员由指导员批假，请假后 按时归队并销假，（无论是请假到休假那天也要也要到队上销 假）否则按旷工处理。 8、 因工作量不足，整体停产期间，干部大班由队上统一安排休假 或搞检修。 工时考核制度 1、 本队严格实行工时考核制度，本着“干多少活，得多少工时, 得多少利益”的原则。 2、 因公外出培训人员，拿队上职工平均奖。 3、 学习期间不得工时，停产期间，不看井的不得工时。 4、 工资，奖金发放情况每月由队上考核委员会进行考核，并张榜 公布，让全队职工监督，增加考核透明度。 劳动纪律管理制度 1、 上班必须穿戴好劳保用品，上钻台不戴安全帽者一次扣 50元， 上井架不系保险带者一次扣100元。 2、 严禁酒后上岗，喝酒误工者按旷工处理，并用书面形式作检查。 3、 井场严禁吸烟，发现一次扣 50元，岗位卫生区发现一个烟头 或烟盒扣20元。 4、 脱岗罚款50元，睡岗罚款100元，并罚值班干部100元，发 现超过三次，当事人停工。若公司进行罚款，根据公司规定处 罚。 5、 干部大班安排工作顶撞不服者一次罚款 200元。 6、 上班期间禁止打电话，发现一次扣 50元，上班看书一次罚款 50元。 7、 上班期间不准离开井场买东西，不准洗工衣，发现一次扣 50 元。 8、 值班、上班期间不准回宿舍，发现一次扣 50元。（除特殊情况 外） 9、 7: 00准时出门，上下班排队到井场。 10、 干部大班值班期间，认真负责，大胆管理，保证人身、井下、 设备的安全，确保井上正常生产，按时完成定额员下达的作业 指令，禁止睡岗、脱岗和小半闲聊；小班人员禁止到住井房闲 聊，发现一次扣50元。 11、 住井人员禁止在队上或外出喝酒，发现一次罚款 500元（除特 殊情况外）。 12、 住井人员早6: 30起床，7: 00前到井场认真检查了解掌握白 己负责的工作，违者罚款50元。 13、 各路住井人员每天两次班前班后会都要参加，并班前下达当班 作业指令，少参加一次扣20元。