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人力资本专题之;人力资本专题之劳动力迁徙;1、迁徙?人力资本投资;我国的劳动力流动：;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;如果迁移的净现值(Vp)大于0，那么迁移是最优的选择 。; 2、劳动力流动的决定因素;年龄 年龄越大，迁移的可能性越小。 年龄大的迁移者回收投资的年限越短。 年长者对于目前雇主来说具有较高的专用性人力资本。 年长者通常比年轻人有较高的迁移成本 完成长期人力资本投资之后（通常是年轻人）更容易移动。 美国，迁移最频繁的年龄是23岁。 家庭因素 家庭规模扩大，迁移的潜在成本成倍增加。 已婚夫妇的收入较高，迁移的机会成本也较高 家庭规模扩大，迁移的心理成本增加。;教育因素 教育水平越高，迁移可能性越大 教育水平越高，越有可能在地区性或全国性的劳动市场上找工作，而不是在本地市场上找工作。 迁移的潜在收益因工人的职位的差异而增加。教育程度越高，工资差异越大，流动的潜在收益越高。 上过大学的工人，其离乡的心理成本较低，因为上大学本身就意味着离乡。;距离 迁移的可能性与需要迁移的距离呈反向变化关系。 迁移的直接成本更高 迁移的心理成本更高 失业率 由失业人员做主的家庭比其他家庭更可能迁移。 本地的高失业率会提高迁移的净收益，促使工人离开。 其他因素 住宅所有权、营业执照的申请、税率、移民配额、工会、语言等等;我国的劳动力流动：第5次人口普查资料;我国的劳动力流动：第5