《人事招聘管理制度》.docxVIP

人事管理制度 目的：规范公司人事管理，使人力资源管理有意可循，有据可依，更好 的开展各项工作。 范围：公司各部门 内容： 3.1人力资源的开发、管理由人力资源部负责，具体承办招聘、录用、劳动 合同的签订、续签、人事资料的保管，以及职务任免、调配、评定、解聘的报批 手续。 3.2人事编制 3.21公司的人事编制要坚持精简高效的原则，因事设岗、因岗定人，公司 各部门根据部门实际情况编写人事计划， 公司按业务发展和工作需要，科学、有 计划地设置机构和编制。 3.2.2公司的人员编制每年确定一次，根据公司年度工作计划作出增减调整。 由人力资源部在征求各部门意见的基础上，写出调整方案报总经理批准。 3.3公司员工的招聘、录用 3.3.1公司用人实行“公开招聘”和“择优录用”的原则。员工的招聘由各 部门根据公司编制和工作需要拟订招聘计划书，由人力资源部汇总后报分管副总 经理批准。 3.3.2录用条件 3.3.2.1年满16周岁以上，具有独立民事行为能力； 3.3.2.2身体健康； 3.3.2.3没有赌博、酗洒、吸蠹以及其他不良习惯； 3.3.2.4品行端正，具有良好的职业道德和从业心态； 3.3.2.5具备胜任工作必备的技能； 3.3.3公司面试程序： 3.3.3.1公司招聘普通员工，须填《员工登记表》，经人力资源部初试合格的 人员，5个工作日内通知应聘者携带个人证明文件和照片到公司进行第二轮