华为奖惩规定摘要.docx

1. For personal use only in study and research; not for commercial use 2. 3. 4. 袃目的 膃明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。 5. 6. 芁概述 袇明确信息安全奖励和违规行为处罚等级与措施，以及各部门的责任。 7. 8. 蚅术语 袂名称 莀定义 芈无 肃 9. 10. 蚁 细则 10.1 10.2 蒀奖励、违规行为处罚原则 莅奖励原则 4.1.1 4.1.2 螅及时激励原则：对于长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、 蒀盗用等，或对于促进信息合理共享表现突出的个人或集体，将及时奖励。 4.1.3 4.1.4 蒀举报保密原则：对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其 螆个人资料不公开。 芃违规行为处罚原则 4.1.5 4.1.6 蒃法律追究原则：公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。任何损 薀害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。 4.1.7 4.1.8 膇违规分级原则：根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否 羄有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安 节全管理规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全管理规定的人员， 蚀再次违规时要从重处罚。 4.1.9 4.1.10 薇主动从宽原则：产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的 人 蒂员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或不及时上报而导致违规行为影响扩大的人员，要 肀加重处罚。 4.1.11 4.1.12 螀过度防卫处罚原则：对于阻碍信息合理流动与共享的个人要给予处罚。 4.1.13 4.1.14 羈及时处理原则：对于重大信息安全违规事件，要及时处理。任何拖延、推诿不处理 的 膄干部，要给与问责。 4.2 4.3 肃奖励、违规行为处罚等级与措施 袀奖励等级与措施 膅奖励事迹 羀举报或制止泄密、 窃密或其他严重损害 公司利益事件的集体或个人。 薁制止他人违规行为或及时反映可能造成泄密、窃密或其他重大安全隐患的个人，以及在信息安全方面做出表率或突出贡献的集体。 肆在信息安全管理中做出贡献、 反映安全隐患或过度防卫并被核实、提出信息安 全合理化建议并被采纳的个人，以及在信息安全方面做出贡献的集体。  袆奖励等级 袂奖励措施 芄 根据具体情况给予 3000元及以上的奖励； 通报表 扬（遵循“举报保密原则”淡化事迹并隐藏人员 薆一级 信息）、记入员工个人诚信档案数据库，提高信用等级 20分。 羇 个人奖视具体情况给予 600元或 800元奖励，集体 奖 2000元；通报表扬（遵循“举报保密原则”淡 罿二级 化事迹并隐藏人员信息）、记入员工个人诚信档案数据库，提高信用等级 10分。 聿 个人奖视具体情况给予 200元或 400元奖励，集体 莀三级 奖 1000元；通报表扬、记入员工个人诚信档案数据库，提高信用等级 5分。 莈违规等级与措施 蒄违规事件 莃违规等级 蒅盗窃、故意泄露公司保密信息的，或故意违反信息安全管理规定，性质严重造成重大影响或风险 膆一级  腿处罚措施 1. 2. 膂一级警告 3. 4. 艿解除劳动关系 5. 6. 袆如果违反法律法规，公司依法保留追究其法律责任的权利 7. 8. 蚃记入员工个人诚信档案数据库，信息安全 信用等级清零，不得再返聘 1. 二级警告 羁故意违反信息安全管理规定， 性质严 2. 直接作为岗位胜任度的关键事件，进行人岗 重，或造成较大影响，或较大风险 二级 匹配降职或降薪 3. 如果涉及关键岗位的，须调离关键岗位 4. 记入员工个人诚信档案数据库，降低信息安 全信用等级 40分。 过失违反信息安全管理规定，造成一 1. 三级警告 定影响或风险的；或者故意违反信息 2. 考评结果或相关激励评价降等 安全管理规定，但性质不严重且没有 三级 3. 12个月内 2次三级违规升级为 1次二级违规 造成严重影响或风险 4. 记入员工个人诚信档案数据库，降低信息安 全信用等级 20分 过失违反信息安全管理规定，性质较 1. 四级警告 轻，且造成轻微影响或风险 2. 计入关键事件，作为考评或相关激励评价参 四级 考 3. 12个月内 2次四级违规升级为 1次三级违规 4. 记入员工个人诚信档案数据库，降低信息安 全信用等级 10分。 说明：信息安全管理规定包括公司以及各体系、各部门正式发布的信息安全管理制度。 上表中“违规事件”的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。常见违规行为所 适用违规等级举例见附件 1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》，其它违规行为所适用 等级可参照举例进行