《任课教师考核方案》.docxVIP

任课教师考核方案 任课教师考核方案 一、政治思想(10分) 职业道德(4分) 捕风捉影、拨弄是非；同事之 间互相谩骂、殴打； 上班时间打牌、玩游戏，做与 教学无关的事； 体罚或者变相体罚学生； 私自组织学生购买资料、文具, 向学生收费办辅导班、特长班； 歧视差生、驱赶差生； 不重视学生管理，出现课堂秩 序混乱，教师只管讲课的现象； 备课不认真，出现不写教案仓 促上课的现象； 上课接打手机，中途离开课堂； 以课堂秩序乱为由，拒绝给学 生上课； （10）其他违背教师职业道德行为， 损害教师形象。 没有以上行为得4分，有以上行为， 酌情扣分。 （二） 政治理论学习（3分） 积极参加政治思想学习和业务论坛 活动，积极参与研讨发言，按时上交各 种学习材料得3分，否则酌情扣分。 （三） 履行职责（3分） 认真履行好岗位职责，积极完成临 时分配的工作，没有出现工作失误的得3 分，否则酌情扣分。 政治思想考核办法：本项扣分由校 委会研究决定，不出现扣分就是满分。 二、教育教学教研工作55分 （一） 备课5分 根据备课有关要求，融合随时听课 抽查、集体备课检查、期末评估评定结 合在一起组织此活动，由教导处组织人 员每学期统一评定。优秀 5分，合格4 分，基本合格3分，没有教案0分。 （二） 上课5分 每位教师每期做公开课一节，教研 组做好计划，每周听评一节，提前上报 教导处，不能重复，听完为止。 全员参与每人的5分，少参与讲课 一人，每人扣分。（以学校记录为准） 学校观课组按计划深入课堂听评随 堂课，任课教师不得拒绝，否则，酌情 扣分。 （三） 作业批改、辅导5分 根据作业有关要求，由教导处组织 人员每学期统一评定。优秀5分，合格4 分，基本合格3分，不合格0分。 （四） 学生评教5分 每学期学校统一组织 我喜欢的教 师”评选，我最喜欢的教师”可以填3-5 个；不喜欢率不超过30%者均可得5分, 超过30%者酌情扣分。按喜欢率排名取 课任教师数的30%，命名为 魅力教师”。 （五） 教学效果20分 1、设基础分：人均分10分，优秀 率、及格率各5分。和校外兄弟学校相 比，平均分低于5分者扣2分，每高1 分加分，及格率、优秀率每高5%加1分。 2、 设置转差奖3分。接班时人均分 低于年级人均分3分的学科，较原来分 差缩小1 -2分以上奖励3分,2分以上（含 2分）奖励5分 3、 设进步奖2分。和年级平均分相 比，差距分在原来基础上，上升幅度超 过1分者加2分 4、 在体育运动会、篮球比赛等中， 位于团体前三名的直接辅导教师为一等 奖25分，没有比赛为二等奖的20分， 参加比赛没有获得名次三等奖18分，拒 绝参加应参加比赛为0分 9、上级组织的书画比赛中，获得集 体组织奖（优胜奖）为一等奖得 25分， 没有比赛为二等奖的20分，参加比赛没 有获得优胜奖为三等奖得18分，拒绝参 加应参加比赛为0分 10、在文艺汇演中，获得一等奖的 直接辅导教师为一等奖得25分，没有比 赛为二等奖得20分，参加比赛没有获得 优胜奖为三等奖得18分，拒绝参加应参 加比赛为0分 同时： 1、中招、调研考试奖 教育局奖励多少钱自行分配，学校 按一、二、三等奖人均分别300元、200 元、100元奖励。获奖班级学校对班主任 额外奖励50元。 3、 中招考试奖 A、 集体完成指标43人(不含分配 生)按300元标准省内旅游，集体完成 指标60人以上按600元标准省外游。 B、 班级完成指标，奖励班级，指标 内每个学生50元，指标外每个学生100 元。 C、 指标分配：二年级期末成绩和三 年级第一次月考成绩按人数的平均数为 基础，前50名的人数加上51-100人数 的30%，其和乘以50/65 (77%),采用 去尾取整分配指标。 4、 体音美竞赛奖 体育比赛前三名，音乐一等奖，美 术优胜组织奖奖励500元。 备注： 1、 学校采用以奖代补的办法，所有 学科竞赛辅导，平时自行安排，周末按 加班对待。 2、 中间转入学生的成绩在 70分以 上的计入考评,70-79的加计10分。 3、 学校认定过的问题学生不计入考 评。 4、 多课头教学，各班分头计算，累 加平均。 5、 考试考评人数按教导处提供为 准，中间转出的学生必须有正规转学手 续，否则按零分计入。 （六）班主任工作5分 1、 班主任 根据政教处考核积分方案评定： 优秀班主任5分； 合格班主任4分； 不合格班主任0分。 2、 配合班主任工作 班主任评议，年级组审查同意，给 1-3 分。 （七） 素质教育实践3分 重视学生的特长培养，积极组织素 质教育展示活动，资料完整者得 3分。 应该参加但是不参加学校素质教育活动 的不得此分。 （八） 教研活动5分 （1） 积极参与业务论坛，集体备课 活动，少参加一次1次扣1分，请假一 次