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怎样有效控制工伤事故 根据海因里希事故因果法则1:29:300，即一起重大事故前有29起小事 故发生；29起小事故前面有300个隐患存在，我们可以得出这样一个 结论，就是必须要消除安全隐患才能杜绝工伤事故的发生。而造成安 全隐患的主要因素有两个方面：人的不安全行为因素和物的不安全状 态因素。 一、控制人的不安全行为 人的不安全行为主要表现在：（1）身体健康状况有缺陷，例如身体有 疾病，易紧张、烦躁、疲劳、冲动、兴奋等，或智商过低，应变和判 断能力差；（2）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰 撞、误入危险区域等；（3）违纪违章，例如做事精心大意、漫不经心、 注意力不集中、不懂装懂、不履行安全措施、安全不认真、不按规定 使用防护用品、碰运气、图省事、玩忽职守、特种工无证上岗等。 据有关统计资料分析，绝大多数工伤事故都是由人的不安全行为造成 的。所以，在施工工伤事故控制中一定要抓住人的不安全行为这一关 键因素。 譬如新工人上岗前一定要做身体健康状况检查，否则会给生产带来严 重的安全隐患。例如：某报报道过，不久前在深圳某工地发生了这样 一件事，一群民工为追讨工资，采取过激行为，爬到高层建筑的外脚 手架上欲往下跳，通过做了有效的思想工作，工人们一个个陆续下来 了，但有一个人死活都不肯下来，原