结构化备考指导-面试.pdfVIP

中公医疗招聘 结构化面试 结构化面试基础理论 一、什么是结构化面试 结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标 准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。 通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自己的心理素质和应变能力，才能在面试考 场上发挥得得心应手。 二、结构化面试的特点 结构化面试的特点，主要表现为 “结构化”、“标准化”。 第一、测评要素结构化 首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目 与测评要素相适应，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面 明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要 从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条