- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
__市场部行政副经理___岗位说明书
岗位名称
市场部行政副经理
岗位编号
RC-SC-002
所在部门
市场部
岗位定员
1
直接上级
市场部经理
直接下级
网站主管、高级会务员、信息宣传、前台咨询、求职登记、文印
岗位目标
帮助部门经理工作,组织安排现场招聘会务管理、网站建设计划管理、人才测评业务管理、职员管理、成本控制、后勤支持等工作。帮助经理确保完成经营管理指标。
工作职责
工作内容
1、招聘会会务管理
检验、监督招聘会现场信息公布、布展工作,现场招聘会工作人员和保安人职员作安排,确保招聘会现场秩序、安全;完成会务组各项经营指标。
2、网站建设计划管理
网站整体建设计划方案实施及技术平台建立、维护管理。
3、职员管理
每七天、每个月、每季和年度部门职员考勤、考绩管理,依据考评结果和职员立即沟通和交流;业务培训计划制订和组织实施,职员思想工作,协调职员关系,组织职员娱乐活动。
4、部门成本控制
帮助经理处理工资、奖金、补助、福利等事务和生产性支出控制;掌握每个月、每季、年度收支报表,分析总结供经理决议参考。
5、部门后勤支持
部门办公用具、耗材、设备购置管理,部门和物业管理间事务协调。
6、人才测评管理
对人才测评顾问进行指导、培训,对人才测评服务质量负责,拓展人才测评业务、开发人才测评工具。
7、协调合作
负责将综合部下发相关文件传达给部门各职员。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历
工作经验
有2年以上营销、管理工作经验
文档评论(0)