让员工出资入股与奖励身股协议(1).docVIP

员工入股协议书 甲 方： 负责人： 乙 方： 身份证号： 职 务： 为了构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进企业增效、员工增收，增强企业凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本企业。 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股协议书，共同遵守。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权两种方式 [[ 也就是身股】。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖 励的持股方式； 2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。 第二条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产为 元，共分为 股， 每股 元。 第三条 乙方持股比例及持股时间： 1 、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币 元，计 股，占总股份 的% 。 2、出资方式：①购股时一次性现金支付（一次性付款的可给予 ％的优惠）；② 购股时实行分期付款，首期付款为 元（一般不得低于购股款总额的４０％） ，付款 期限不得超过 年（月）； 3、甲方给予乙方奖励股权计 股，该奖励股份部分只限持有员工按持股比例享受 分红。 4、入股时间：出资购股部分自 年 月 日起计算； 奖励股份部分自 年 月 日起计算。 第四条 利润分配时间及分配方法 1、利润：每月收入扣除税费、工资、行政管理费用等所有应支出后，是为当月纯利 润。 2、分红日期：  。 3、分配方法：  。 第五条 奖励股权的收回： 1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，  可以决定部分或全部收回奖励给乙 方的奖励股权部分，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该 奖励股权部分的分红； 2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励乙方的奖励股权部分即由公司全部收回。 劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动 合同解除的情形。 第六条 出资购股的退股 1、因甲方与乙方的劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动 合同解除而终止劳动关系时，甲方按乙方原出资额购回乙方出资购股股份；乙方将不再 享受公司股份 2、乙方对甲方企业损失负有个人责任的，甲方可以其所持股权抵扣赔偿。 第七条 持股员工的永久持股权 1、乙方为甲方服务满 年的，乙方有权终身享有按持有甲方股份比例分红的权利， 该权利不因劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或同意，甲方不得收回或购回乙方所 持有的股份。 2、若乙方在永久持股期间因其故意或重大过失的行为， 给甲方企业造成较大损失的， 甲方有权购回或收回乙方所持有股份，并可以其所持股权抵扣赔偿。 第八条 乙方在本协议约定的持股或分红期间，未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的项目。 第九条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议。 第十条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 代表人（签字）： 年 月 日  乙方： 姓名（签字）： 身份证号： 年 月  日