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人力资源管理 人力资源管理 13长期激励薪酬.pptxVIP

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    ;;长期激励薪酬，是指将经营者的利益与企业长远发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式。在国外是普遍实行的一种长期激励方式。;长期激励薪酬;;员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。;;股票增值权通常与认购权配合使用，其中股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票。;;长期激励薪酬;

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