幼儿园假期管理制度.pdfVIP

幼儿园假期管理制度 1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。 临近上班时间请假，作为迟到处理。 2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开 工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准， 却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。 3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。 4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书） 。 5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。 （一） 病假 1.因病不能坚持正常工作的教职工， 必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书 （医生开的病假条，急诊除外） ，经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必 须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 2.请病假 1— 3 天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。 3.请病假 4— 7 天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。 4.请病假天数在 7 天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。 5.病假的工资待遇，按如下方法计算： 对于事编人员： （1）工资： 30 天以内者，病假一天扣 20 元， 30 天以上者按国家有关规定执行。 （2 ）值班费：按实际天数计算。 （3 ）病假累计天数超过半个月不享受当月福利 （包括全学期、 全年福利中该月的福利） 。 对除事编之外的其他人员： （1）工资： 30 天以内者，病假一天扣 20 元， 30 天以上者享受句容市最低工资保障线 （应发工资）的 80%. （2 ）值班费：按实际天数计算。 （3 ）病假累计天数超过半个月不享受当月福利 （包括全学期、 全年福利中该月的福利） 。 （二）事假 有特殊情况，需请事假时， 由当事人先向分管领导请假， 方能离开工作岗位。 如遇急事 不能赶到园内办理请假手续， 心须来电来函向分管领导请假， 无故缺席者， 一律按旷工处理。 1.请事假 1— 3 天者，需报分管园长批准。 2.请事假 4— 7 天者，由园长审批。 3.请事假天数在 7 天以上者，由分管主任审批。 4.教职工事假一天扣 30 元。 5.值班费按实际天数计算。 6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利） 。 请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起 30 个自然日内累计请假超过 10 个工作日或一学期内累计请假超过 15 个工作日， 请长期病假的享受请假日内奖励性绩效 工资的 50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。 （三）婚假 1.非晚婚：女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，享受 3 天婚假。 2.晚婚：女 23 周岁，男 25 周岁以上初婚的，享受 5 天的假期。 3.假期均不包括公休、法定假日在内。 4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。 （四）产假、哺乳假 1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受 98 天产假。生育时难产及生育 多胞胎的，依照有关法规处理。 2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休 息天数原则上在 15 天以内）。 3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。 4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息 15 天，第二次后果自负，代课教师 自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产