急诊急救考核制度.pdfVIP

急诊急救培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工利用工作之余熟悉街道、教学楼、宿舍 楼、街道名称（包括别名）等； 2、业务培训： 1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进 行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进行培训； 2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训； 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症 及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃 机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救 设备处于完好备用状态。 二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的新员工 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边 环境的熟悉程度进行考核。 2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医 护人员急救意识、应答质量等。 3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间进 行量化考核。 4、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联 性进行考核。 5、急救质量考核：依据《急救技能培训及考核要点》进行急救质量考核。 三、院内急救考核 1、必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。 2、其他考核