广东岭南职业关键技术学院考勤管理新规制度a.docVIP

广东岭南职业技术学院考勤管理制度 为了维护正常教学和工作秩序，加强工作作息制度和劳动纪律管理，特制订本制度。 一、教职职员必需自觉遵守考勤制度和劳动纪律，要坚守工作岗位，认真完成各项工作和教学任务。 二、各部门要指派人员担任考勤员，负责本部门职员天天出勤登记。 考勤员须每个月26号（节假日顺延）将本部门职员当月经部门领导签字考勤表交人事处, 人事处汇总后报财务处。上报报表如发觉不实之处，每人次扣部门领导及考勤员各50元罚款。每个月考勤天数:上月26日—本月25日。 三、工作时间。 1、学院实施每七天五天40小时工作制（保卫、后勤等特殊岗位除外）。 2、行政管理人员上班时间：早晨8:00 -12:00；下午2:00-5:30；其它岗位人员按岗位工作要求上下班。 3、每个月要求在星期六或星期日有两个半天作培训学习。 四、请假手续 1、事假：职员请事假应提出正当理由，并应在事前填写请假单报批。每个月累计事假不得超出10天，月累计事假超出10天以上者，可作自动辞职处理，事假期间无工资收入，未办请假手续缺勤作旷工处理。旷工三天以上者，可作自动辞职处理。（特殊原因可在回本学院后当日内办好补假手续）。 2、病假：职员因病请假必需持有学院医务室或市级医疗机构疾病证实书和提议休假单，填写请假单报本部门领导同意。病假月累计一天起扣工资，3天以内每日按日工资50%扣发；10天以内，每日按日工资80%扣发；10天以上作事假处理；学期病假累计30天可作自动辞职处理。 3、婚假、产假、丧假：休假人提供相关证实到各部门领导处办理。婚假三天；丧假（职员直系亲属：父母、配偶、儿女逝世，可休丧假）三天；产假三个月。 4、请假手续：请假3天之内由部门主管同意，请假4-5天由部门领导加签意见后报人事处长同意，请假5天以上还需报学院领导同意；院领导请假需报实施董事或董事长同意，并在人事处立案。 五、加班 1、职员常规性工作不存在加班，因特殊情况需加班部门职员，应填写“加班申请单”，一天以内由部门主管核准，两天由部门主管签署意见后报人事处长核准，三天及三天以上须报学院责任人审批； 2、加班时数在各部门内部作相同时数补休。到期末仍没补休完，可考虑在寒暑假补休。本学期安排不了补休，最多可保留5天到下一学期补休，若职员离校，可计算最多为五天加班费。职员加班费以职员本人基础工资为基数计算。 3、专（兼）职教导员、宿舍管理员，因其岗位特殊，除法定节假日外，其它时间工作一律不计加班。 4、校卫队员、绿化工、清洁工、水电工因为其岗位特殊，除国家法定节假日按要求给计算加班外，其它时间按本岗位工作需要上班，不享受寒暑假有薪假期，也不再另计加班。 5、专职司机考虑到在班后或休息日需出车，每个月视具体工作量给合适补助，具体金额依据出车次数和出车时间确定，不再另计加班。 6、教职职员在外出差（或开会）期间遇周末或节假日，学院均不予支付加班费，也不予安排补休。 7、凡学院举行重大活动（如晚会、运动会、开学报到等）须职员利用休息时间参与，全部不计加班，但对相关人员可立项给合适补助。 8、对于学院各学院副主管以上人员，因寒暑假已各增加了5天带薪假期，所以，除寒暑假工作需要加班外，平时班后或休息日工作均不另计加班。 9、因工作需要，非工作时间值班部门职员（报学院领导审批后安排），可计发值班补助，但不作加班处理，每人每日给20元值班补助（双休日每人天天40元，法定节假日每人天天60元），于当月工资中发放。 10、临时工不存在加班问题。 六、旷工及处理 1、以下情况作旷工处理： (1)无故缺勤，事后又无正当理由请假者； (2)请假未获同意而未上班者； (3)弄虚作假，骗取病假条或其它假期者； (4)因违法乱纪被拘留时间（被拘留审查者另行处理）； (5)无故早退、离岗超出半小时所缺勤时间； (6)所请假期满后，两天内未办续假手续或无正当理由而续假。 2、旷工一天扣300元，并作记过处理；旷工两天扣600元，并作记大过处理；旷工三天停发当月工资，并作开除处理。 七、迟到及早退处理 迟到一次：10分钟以内扣10元；半小时内扣20元；如超出30分钟而不满1小时，扣100元可办理相关手续请事假，如不办理相关事假手续者，作旷工处理；超出1小时以上者，作旷工处理。早退一次未超出30分钟扣工资20-50元；超出30分钟以上者作旷工半天处理）。 八、工作时间不得串岗、聊天、做私事、睡觉和嬉戏，不然一经发觉，每人次罚款20-50元。 九、部门领导对所属部门劳动纪律负全权责任。如发觉属下人员有违反劳动纪律者需按相关要求处罚。部门领导对其属下人员违反劳动纪律不按要求处罚者，一经查出，每次给部门责任人50元罚款，并写入考评统计。 十、职员参与学院和各部门组织各类学习，学习期间作出勤处理，由组织学习 具体安排者负责作考勤统计，有正当