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XX 化纤公司人力资源部各级岗位岗位说明书
主任岗位说明书…………………………………………………………
人事管理员岗位说明书…………………………………………………
劳资管理员岗位说明书…………………………………………………
企业管理员岗位说明书…………………………………………………
计算机主管岗位说明书…………………………………………………
计算机技术员岗位说明书………………………………………………
-可编辑修改 -
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人力资源部主任岗位说明书
职位编号 RS-13-1 职位名称 人力部经理 所属部门 人力资源部
职位类型 管理人员 编制日期 XXXX-9-27
领导、协调部门员工,合理配置公司人力资源,为公司现在和未来的发展提
工作概要 供合格的人力资源,发挥员工积极性和潜能,确保企业战略目标的实现;企业文
化建设和制度建设和信息化建设。
工作职责及工作内容
工作职责 工作内容 工作规范
1 、 编制职务编制
2 、 制定人员配置计划
3 、 预测人员需求计划
1 、人力资源
4 、 制定培训计划
规划
5 、 调整人力资源供需
6 、 人力资源成本分析
7 、风险分析以及对策
1 、 制定工作分析计划
2 、 设计工作分析阶段
2 、职务设计
3 、 收集信息
4 、 信息分析
与工作分析
5 、 编写职务描述和职务资格
要求
1 、 制定招聘计划
2 、 编写招聘广告
3 招聘、选择
3 、 选择招聘渠道
4 、 制定招聘流程
-可编辑修改 -
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1 、 确定面试目标
2 、 确定面试形式
3 、 面试提问和评价
4 、 情景模拟测试
1 、 确定绩效考核的目的
2 、 选取绩效考核的内容
3 、 编写考核标准
4 、绩效考核 4 、 目标考评
5 、 制定绩效考核制度
6 、 实施绩效考核
7 、 考核结果统计分析
1 、 制定培训制度
2 、 确定培训需求
3 、 设计和策划培训
5 、培训
4 、 制定培训计划
5 、 实施培训
6 、 培训评估
1 、 薪酬调查确定薪酬调查的
目的、范围、方式
2 、 岗位评估
6 、薪酬福利
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