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四川宝星科技有限公司
公司员工分红权激励制度
目 录
第一章
总则 ..........................................
- 3 -
第二章
分红权激励制度的实施流程 ......................
- 4 -
第三章
分红权激励对象的确定 ..........................
- 6 -
第四章
业绩考核指标、业绩目标的确定 ..................
- 6 -
第五章
分红权激励基金核算、提取及处理方法 ............
- 7
-
第六章
绩效考核办法 .................................
- 10
-
第七章
分红权激励基金的分配与发放 ...................
- 10
-
第八章
特殊情况下分红权激励制度的管理办法 ...........
- 13
-
第九章 附则 .........................................
- 14 -
第一章 总则
第一条 为了提高企业的凝聚力和战斗力, 规避员工的短期行为, 维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,实现对企业员工的激励与约束,使公司员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造
性,促使决策者和经营者行为长期化, 实现企业的可持续发展, 四川宝星科技有限公司(以下简称“公司” )决定实施《公司员工分红权激励制度》 (以下简称本制度)。
第二条 公司依据《公司法》等有关法律法规,制定本制度。
第三条 本制度所指的分红权激励是指, 公司根据每年业绩水平, 在完成
公司既定业绩目标的情况下, 从每年税后净增利润中提取一定比例的专项激励基
金,按照个人岗位分配系数和绩效考核系数, 以长期激励形式奖励给公司的优秀
员工。
第四条 本制度实施原则:
(一)公开、公平、公正原则;
(二)收益与风险共但,收益延期支付原则;
(三)短期利益与长期利益相结合;
(四)坚持先考核后兑现。
第五条 本制度实施意在形成一种高效、 可持续的公司经营模式, 不改变公司性质。
第二章 分红权激励制度的实施流程
第六条 分红权激励制度的实施流程图
制定年度分红权激励计划
设定业绩目标和激励基金提取比例 确定激励岗位和对象
考核
不合格
取消本
不合格 取消激励计划
年度计
考核
的参与资格
合格
合格
核算和提
参与本年
取
度
拟定年度分红权激励基金分配方案
公示
分配激励基金
发放
第一期 第二期 第三期
30% 30% 40%
第三章 分红权激励对象的确定
第七条 本分红权激励对象需同时满足以下条件:
(一)与公司签订正式劳动合同,并工作满 6 个月的员工;
(二)年度绩效考核评定分数满 60 分;
第八条 当分红激励对象同时具备以下条件时, 可自动升级为股权激励对
象:
(一)职级在 T3 级及以上且连续两个年度活获得公司分红激励
基金;
(二)与公司有共同的价值取向, 具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神, 经董事会成员协商一致同意的。
第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定
第九条 公司以年度净增利润作为业绩考核指标。 设定的每年业绩目标为
下列第 项(供选择):
1、 年度净增利润增长率不低于 10 %(含 10 %);
2、 年度净增利润不少于上一年度净利润的 10 %(含 10 %)。
“净利润”为公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(购置设备、原材料、配件、租赁厂房、支付水电等费用) 、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
“净增利润”为本年度净利润较上年度净利润的增长部分。
每年的 01 月 01 日至 12 月 31 日为一个考核年度(下文所提“每年”,均指每个考核年度)。
公司以 2016 年度为本细则的首次业绩考核年度。
上述业绩目标作为确定是否授予年度分红权激励基金的基准指标。
第十条 若某一年度经营环境发生变化, 且财务部认为年度净增利润目标
需调整,则可在《年度计划》中提出新的年度净增利润目标,如果调整后的 年度
净增利润目标值低于 10 %,则须由董事会重新审议通过后才能执行。
第十一条 每个考核年度期满后 30 天内,由董事会组织财务部门考核是否实现公司业绩目标。
公司业绩目标实现的, 开始实施当年度的分红权激励, 向激励对象授予分红权激励基金。业绩目标未能实现的,不得授予分红权激励基金。
第十二条 当出现如下情况时,由董事会审议决定,可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响:
(一)会计政策及会计处理办法发生重大变更;
(二)国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化;
(三)国家经济环境、经济政策、行
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