解放思想,以人为本,全面推进警察直接管理工作.pdfVIP

推进劳教场所民警直接管理工作， 是落实党的十七大提出的 “推进依法行政， 深化司法 体制改革，规范司法行为，加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”的重要举措， 是劳教场所与时俱进，解放思想，用科学发展观探索管理工作的具体体现 ;有利于进一步规 范警察的执法行为，促进执法公正 ;有利于预防和减少安全责任事故的发生，确保场所持续 安全稳定 ; 有利于加强警察队伍建设，提高民警察的综合素质，使警察队伍更加职业化和专业化。 当前，劳教场所警察直接管理工作正在普遍开展， 广东省增城劳教所是一个很好的示范， 该所民警直接管理的经验值得学习和借鉴， 结合劳教场所的实际情况， 笔者谈一些肤浅的看 法。 一 . 推进直接管理，必须改变观念。 观念的改变就是思想的解放。劳教工作 50 多年来，时时充满着机遇与挑战，如果不解 放思想，一味因循守旧，一切按部就班，势必错失良机，延误场所建设与发展的步伐。但是 不能回避我们当中的一些同志思想观念上存在与当今形势不适应、 不协调的现象。 比如一部 份同志保守思想严重，满足于现状，满足于巳经取得的成绩，不接受新生事物，怕出事，过 于求稳 ;一些同志受经验主义的约束，抱着原有的经验做法不放手，对于成功的经验只继承 不发展 ;还有个别同志本位主义严重，对直接管理患得患失，没有大局观念 ;这都是严重障碍 我们全面推进直接管理工作的开展， 我们必须摒弃旧的思想观念的约束， 坚持以科学正确的 思想推进直接管理工作。 1、树立以人为本的观念，推进直接管理 科学发展观的核心内容是以人为本。 作为管理者的的警察和被管理者的劳教人员， 是直 接管理的两个要素。 直接管理就是进一步明确管理者的警察直接操作的具体事项、 具体内容、 具体做法，使到警察管理“应当承担的责任”和“应当免却的责任”有了具体的依据，有利 于维护警察的合法权益， 有利于克服警察在日常工作中 “只动口，不动手， 少动脑” 的陋习， 使广大警察更易于准确把握依法、严格、科学、文明管理和公正执法的尺度，营造公平、公 正的教育挽救环境。 在直接管理过程中， 劳教人员与警察的直接接触机会将进一步增多， 两者之间的情感和 思想沟通也将进一步加强， 更加直接， 从而更及时有效地维护劳教人员的合法权益， 以形成 和谐的教育改造氛围，不断提高教育挽救质量，更好地做到公正执法，做到以人为本。 2、树立服务意识，推进直接管理。 劳教工作时刻为社会治安，社会稳定服务 ;反之，我们的工作是为劳教事业服务，为大 局服务，核心就是服务。 作为劳教人民警察应该牢记为大局、 为劳教事业服务的综旨， 乐于 奉献，积极服务，才能做好直接管理工作，才能为劳教事业的健康发展赢得支持。 推行直接管理，必须要改变以往工作中的一贯做法，彻底打掉“拐棍” 、“假手”，由警 察亲自完成以往劳教使用人员代行的各类事情。 不少警察心中或多或少产生抵触情绪， 认为 搞直接管理等同警察直接操作， 给自己添麻烦， 加重工作负担与工作压力， 有的认为搞直接 管理要警察亲自做的事情比以往多了是贬低了警察的身份等等。 这都是没有服务意识， 或者 服务意识不强的错误思想。 树立服务意识要真正做到与劳教人员、 劳教家属心相通， 情相连， 意相融， 要深入调查研