街道工会工作量化考核细则.pdfVIP

街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核细则 街道工会工作量化考核方案 为确保完成全年工作任务，科学、全面 评价基层工作，推动工作创新发展，根 据《区总工会工作要点》 ，制定《街道工 会工作量化考核方案》 。 一、考核内容 主要由基础工作、重点工作和创新工作 三部分。 1、基础工作、重点工作包括组织建设、 民主管理、经济技术与劳动保障、生活 保障、工会宣教和信息、法律、女工工 作以及财务和经审等八大项 25 条内容。 2、创新工作包括工会联合会建设、信息 平台建设、工会活力建设、试点探索农 民工工资优先支付制度等项内容。 二、考核办法 基础工作、重点工作考核实行百分制。 城市、农口分别排序。综合得分第一名 最终评分为 12 分，其他街道按城市、农 口分类折算出具体得分。 1、基础工作考核 组织建设方面 建会任务：完成全年建会任务指标，得 10 分；每降低 10 个百分点，扣 1 分。 3a 五好工会创建示范点：开展创建选树 “3a五好工会 ”示范点活动。要求在去年 开展 3a 五好工会创建活动的基础上， 各 街道实现 “1a工会组织标准的达到” 85%， 实现 “2a标准的” 20%，实现 “3a标准的” 10%。工会组织类型要求多样性，采取 年初街道自查、申报，年终区总抽查、 考评。 开展组织年报：按照市工会要求，及时 准确上报工会组织年报报表。 民主管理方面 建立民管工作示范联系点：各街道结合 民管工作创建民管示范联系点，申报 3 家不同类型企事业单位作为示范联系 点，开展跟踪调研、总结经验、探究方 法，确保民管作用发挥。采取年初街道 自查、申报，年中市区总调研、考察， 进行考评。 民管工作论文征集：按照市工运学会下 发命题编撰民管工作论文，要求结合自 身工作实际撰写，抄袭 0 分。 开展民管年报：根据市总工会民管部要 求按时完成民管年报表。 落实民主管理各项制度：贯彻落实省、 市民管文件要求，开展企事业单位的职 代会制度、厂务公开制度、职工董事、 监事制度检查工作。 生活保障方面 上报报表：按要求上报各种报表失误一 次扣 1 分。 开展 “双合同月 ”活动。独立建会企业集 体合同签订率要达 100%，每降低 10%扣 1 分。 困难职工档案建立、使用。困难职工档 案调整无失误和漏洞，无困难职工档案 不得分，操作失误一次扣 1 分。 就业工作： 没有按要求开展 “春季就业集 中”行动用工洽谈会， 没有完成就业各项 指标，视情况扣分或不得分。 工会宣教、信息方面 每月上报本级工会工作信息不少于 1篇， 年内在区级以上媒体发表工会信息不少 于 6 篇。 2、重点工作考核 组织建设方面 网络数据规范化行动：组织开展网络数 据规范工作，要求网络数据与年报数据 一致并保证录入数据真实准确，采取年 初和年终评审。 创建总工会及规范化行动：开展街道总 工会创建及规范工作， 完成机构创建得 4 分，规范化得 1 分。 推行 “会员评议职工之家 ”制度：率先建 立街道、社区评议制度，逐步推广到辖 区独立工会组织。 民主管理方面 厂务公开问卷调查：配合市总工会，开