迎接人才管理新挑战,塑造组织成功未来.pptx

迎接人才管理新挑战，塑造组织成功未来;Market/Division/Tier 3 (Optional) | Practice Group/Tier 4 (Optional)Proprietary Confidential (Optional) | Date (Optional);3;4;5;6;7;企业扩张带来更大的人才需求;9;10;11;相比其他国家，中国享有更高的平均薪酬增长率 ;13;关键行业薪酬水平比较;2010年各行业毕业生起薪设置;2010年北京市毕业生起薪设置;人员流失率始终保持增长;整体来看，南方城市人员流失率高于北方城市;员工流失率-跨行业对比—化工、医药和房地产行业的员工流失率位列三甲，属于人才高流动行业;;人力资源成本攀升，医药行业和高科技行业的人才成本比例高;22;23;24;25;;27;28;竞争优势 ;30;31;32;33;34;研发中心 – 离职率薪酬激励;36;37;38;Y世代–定义;;;新世代员工人群在公司各层级占比，以及增长比例;43;Y世代员工–同样敬业，而且没有与众不同！;新时代员工的离职与留用;工作：轮岗使工作内容更具多样性 ;生活质量：工作与生活的制衡点 ;Y世代员工更偏好面对面交流;人才战争–当员工流动国际化;感谢！ AonHewitt　新浪官方微博: ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:20:4108:20:4108:208/14/2020 8:20:41 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2008:20:4108:20Aug-2014-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:20:4108:20:4108:20Friday, August 14, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2008:20:4108:20:41August 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 八月 20208:20:41 上午08:20:418月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:20 上午8月-2008:20August 14, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/14 8:20:4108:20:4114 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:20:41 上午8:20 上午08:20:418月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/14/2020 8:20:41 AM08:20:4114-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/14/2020 8:20 AM8/14/2020 8:20 AM8月-208月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。14-Aug-2014 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 14, 202014-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2008:20:4114 August 202008:20