员工宿舍管理方案实用制度范例.docxVIP

员工宿舍管理制度范例 篇一 一、 1、严格执行酒店的各项规章制度，维护酒店全体员工的共同利益。 2、宿舍实行定置管理，员工服从酒店统一安排，实行统一编号， 对号安排床位，未经允许不得擅自对换住房和床位，不得擅自拆离床位，违者每次扣 5 元。 二、全体员工进入宿舍区应做到： 1、不影响他人休息，上下楼梯脚步轻。 2、不准大声喧哗、吵闹。 三、宿舍卫生管理制度： ( 管理层将不定期抽查，凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣 10 元处理 ) ： 1、保持宿舍的内务卫生干净 , 各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，桌椅摆放整齐 , 各种用具摆放整齐 ; 2、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉 ; 3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。 4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。 5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐。衣服、被褥在规定位置晾晒。 四、不准往走廊和窗户外倒水或扔东西，发现一次扣 5 元。 五、保持公共卫生间和各公共区域的清洁，不准乱扔卫生纸、塑 料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。违者每次扣 15 元，并支付疏通下水管的费用。 六、未经允许不得在外住宿 ; 酒店将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。 七、所有员工必须在 23：00 之前归寝 ( 正常上晚班除外 ) ，未经休、请假回家，又未及时归寝者，发现一次扣 10 元处理，重犯者作待岗直至开除处理。特殊情况需及时向寝室长或管理层请假，未经 批准而未及时归寝者每次扣 5 元。 八、宿舍禁止任何形式的赌博活动，违者每次扣 10 元并给予通报批评，情节严重者给予辞退、开除处理或移送公安机关。 九、会客管理制度： 1、酒店男女宿舍不得互访，违者每次扣 5 元。 2、未经允许不得留宿外来人员，父母、兄妹等直系亲属来探望， 确需留宿者应提前向经理报告，经批准后方可留宿。留宿时间原则上不得超过二天。 十、爱护公共财物，节约用水用电。 1、严禁在宿舍内私接电源及使用电炉，未经批准不得使用 300W 以上的电器设施，违者每次扣 10 元，并没收设备。 2、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣 10 元处理，性质恶劣或屡教不改者作除名处理。 3、寝室应做到人走灯熄、熄灯就寝，随手关灯。 4、随手关好水笼头和电器开关。 5、23：30 时后员工娱乐室停止一切活动，违者每次 10 元处理。 十一、严禁乱拿乱翻同事的物品，不准私拿他人物品，更不得乱翻他人箱包，偷看他人书信、日记，违者每次扣 30 元，情节严重者送公安机关处理。 十三、自己的贵重物品，应自行妥善保管，如有遗失应及时报总经理配合公安机关处理。 十四、室内不得使用和存放危险及违禁物品。 十五、积极主动全员搞好宿舍防火工作，宿舍内禁使用明火，发现火隐患和不安全因素，要迅速报告处理，以免引起火灾事故，造成损失将依法追究有关责任。 十六、团结友爱，和睦相处。 1、做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 2、讲文明风格、不准骂人、吵架，违者进行严肃处理。 3、宿舍严禁打架、斗殴及酗酒，违者每次扣 30 元直至辞退，造成伤害的，一切费用由肇事者自理并交公安机关处理。 十七、宿舍钥匙由酒店办公室统筹管理、分配、复制，其他人员非经同意不得复制，违者每次扣 10 元。 十八、本制度解释权属御粥坊，修订权属总经理办公会。 ( 宿舍每间寝室设寝室长一名，其职责如下： 1、总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，负责管理水电，门户等 ; 2、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭 ; 3、检查本寝室员工的归寝情况。 4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知主管及亲友并送医院。 ) 十九、本制度自公布之日实行 篇二 第一条目的 加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 第二条寝室长职责 每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 寝室长每月 2 日前，须核对本宿舍住宿人员及宿舍内的所有餐厅财产报宿管员，再由宿管员报餐厅办公室。 每月制定本宿舍的卫生值日表。 寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。 第三条作息时间 员工晚上外出必须在 24:00 之前归宿，如不能按时回宿舍者， 应以请假条的形式报宿管员请假，每月每人不能超过 3 次。如超过 1 次，宿管员有权对违纪者处以 50 元的扣款。如因工作原因不能按 时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿， 且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以 50 元，次的罚款。 2.22:00 以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款 100 元，连续两次者则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻