张锦喜：以经营事业心态经营自己的工作【精选】.docVIP

张锦喜：以经营事业心态经营自己的工作 张锦喜：以经营事业心态经营自己的工作力资源总监。被权威人力资源机构评为“理”。  张锦喜，天拓科技首席运营官兼人 100 名珠三角最有价值人力资源经 经验之谈：将工作当作自己的事业来经营； 无论多忙， 每天都要挤出一点时间以文字记载工作。 工商管理专业毕业的张锦喜， 自小喜欢与人打交道。 毕业时，放弃了被人们形容为“金饭碗”的外企或国企职位、 做公务员这些好的工作机会， 他选择到一 家刚创办的 络公司从事人力资源工作，而那一年，正是 iT 业和互联 的“寒冬”。 “择业考虑三个条件：行业、岗位、公司性质，我是根据自己的个性和对 iT 业的爱好最终选定了在 iT 行业的小公司里做人事管理工作的。 ”他形容那些为“打工”而工作的员工为“挑水喝的人”， 而“将工作作为一份事业来经营”的形容为“挖井”， 而“很多人用一种打工的心态过日子， 薪水领得再多， 那都是‘挑水’，人老了，就‘挑不动’ ，没水喝；而‘挖井’人眼前可能辛苦一些，但挖出的井水则可让其享受几辈子。” 把工作当成事业来做 张锦喜的职业生涯也是循着这个理念进行的， 初到公司时，为了积累自己的人力资源管理经验和选准销售人员， 前半年他自己边做销售， 边负责招聘。 经历销售的酸甜苦辣， 他自己也掌握了招聘销售人员的方法和要求。 在此过程中， 张形容自己是在慢慢地“挖井”———从员工的入职、 离职事件中分析总结人事管理的得失，积累人事管理的工作能力。 2004 年，有公司以高达 20 万元的年薪请他。然而，张锦喜依然不为所动。“有时站在更大、 更高的平台上工作， 可能会发展得更好， 但我认为每个人都会有一个 3~5 年的职业发展计划， 即使面对好的工作机会， 如果认为自己的计划是对的，就要坚持下去。走完这 3~5 年的规划，或者会有更高的回报。”他认为不应该以跳槽获得晋升或加薪， 来衡量自己的职业价值， 而应该考虑“我的价值在哪里，怎样发掘价值，获得价值增长。” 他认为，当前的大学生显得相对浮躁，工作稍不如意，就选择跳槽，这只能 让自己永远处于“挑水喝”的职业阶段。 其实，“只有把工作当成事业， 才不会 因自己作出选择造成的损失感到惋惜， 反而会促使自己全神贯注于工作。 ”（陈 君南）