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{管理运营知识}各类企业
人事管理规章汇编
各类企业人事管理典范
机械工业企业人事管理制度
□ 总 则
第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
第贰条
本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸
、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司
章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 ∶
第叁条
本公司除董事、监察人外,自总经理以下各级业务执行人员,均称为本公司职
员,并依工作性质分管理职、技术职,其职位等次如下:
第肆条
本公司除业务执行人员外,可雇用工员(服务员) 、特勤人员(司机、守卫、打字
员、电话总机值机员)等,辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。
第伍条 本公司工员分下列二种: ∶
(一)作业员:凡具有专门技能从事技术工作的工人。 ∶
(二)服务员:凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 ∶
第六条
本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办
法另以聘约或合同。 ∶
第七条 本公司得招收实习生,其办法另定。 ∶
第八条
本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经
理(主任)签请总经理核准招募。 ∶
第九条
本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 ∶
□ 任 聘
第一条
本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职
务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。 ∶ 第壹条
新进员工的任聘,依据业务需要,由主管人事部门统筹呈报核准。
第贰条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘: ∶
(一)正管理师、正工程师 ∶
1. 具有博士学位者。 ∶
2. 具有硕士学位,并具有实际工作经验2年以上,经试用合格者。 ∶
3. 国内外大专院校毕业,具有实际工作经验10年以上,经试用合格者。 ∶
4. 任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。 ∶
(二)管理师、工程师 ∶
1. 具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。 ∶
2.
国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者。 ∶
3∶任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月,考核均列优等者。 ∶
(三)副管理师、副工程师 ∶
1. 具有硕士学位者。 ∶
2. 国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验三年以上,经试用合
格者。 ∶
3. 国内外专科毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者。 ∶
4. 任本公司助理管理师、助理工程师 1年零6个月,考核均列优等者。 ∶
(四)助理管理师、助理工程师 ∶
1. 国内外大学毕业或高考及格,并具有实际工作经验一年以上,经试用合
格者。 ∶
2. 国内外专科毕业,具有3年以上实际工作经验,经试用合格者。 ∶
3. 高中(高职)毕业或普考及格,并具10年以上实际工作经验,经试用合
格者。 ∶
4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。 ∶
(五)一级办事员、业务代表、一级技术员 ∶
1. 国内外大专院校毕业或高考及格,经试用合格者。∶
2. 高中(高职)毕业或普考及格,并具有实际工作经验3年以上经试用合
格者。 ∶
3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。 ∶
(六)办事员、业务员、技术员∶
1.
高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,经试用合格
者。 ∶
2. 曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。 ∶
(七)任用规定 ∶
1. 晋升者,应经考试并由员工考评审议委员会审定。 ∶
2. 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者,不受上列各项
资格的限制。 ∶
第四条
本公司各级员工如有出缺时,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,按前条
规定优先升任。 ∶
第五条
本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上,具
下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用。 ∶
(一)司机:领有汽车驾驶执照,并具实际经验2年以上者。 ∶
(二)守卫:具工厂安全知识或有实际经验者。 ∶
(三)打字员:擅长中英文打字,有相当经验者。 ∶
(四)总机值机
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