- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司劳动合同 4 篇
随着经济快速发展, 经济往来也不断增强, 合同不再是罕见的东
西,当自己的合法权益受到侵犯时,合同是进行仲裁、诉讼的法律依
据。那么写合同时需要注意哪些问题呢?下面是关于公司劳动合同 4
篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
公司劳动合同 篇 1 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同
法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚
实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约有固定期限的劳动合同:自 ________年 _______月
_______日起至 ________年______月______日止。
二、工作内容及工作地点
( 一) 乙方根据甲方要求,经过协商,从事 ______________工作。甲
方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果, 按照合理诚信原则, 变
动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
( 二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求, 应当符合甲方依法制
订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求
履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
( 三 ) 甲 乙 双 方 约 定 劳 动 合 同 履 行 地 为 ::
_________________________________________
三、工作时间和休息休假
( 一) 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
1 / 13
________天( 小时 ) ,( 乙方可根据工作的实际调整时间 ) 。
( 二) 甲方严格遵守法定的工作时间, 控制加班加点, 保证乙方的休
息与身心健康, 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的, 应与乙方
协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
( 三 ) 甲 方 为 乙 方 安 排 带 薪 年 休 假 :
。
四、劳动保护和劳动条件
( 一) 甲方对可能产生职业病危害的岗位, 应当向乙方履行如实告知
的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,
减少职业危害。
( 二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必
要的劳动防护用品, 安排乙方从事有职业危害作业的, 应定期为乙方
进行健康检查。
( 三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管
理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
( 四) 甲方按照国家关于女职工、 未成年工的特殊保护规定, 对乙方
提供保护。
( 五) 乙方患病或非因工负伤的, 甲方应当执行国家关于医疗期的规
定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
2 / 13
向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的 ( ) 。
六、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
七、协商条款
经甲乙双方协商一致,同意选择 ________条约定条款。
a. 乙方工作涉及甲方商业秘密的, 甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项, 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b. 由甲方出资招用或培训乙方, 并要求乙方履行服务期的, 应当事
前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
甲方出资为乙方提供其它特殊待遇, 如________________(住房、汽车等 ) ,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签
订协议,明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
劳动合同期满的 ;
甲方未能履行本合同规定的协议条款。九、劳动争议处理
( 一) 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议, 可以协商解决。 不愿协
商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ; 调
解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
3 / 13
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动
争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲
裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
起诉讼。
( 二) 甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方
有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十、其他
( 一) 劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等
发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
( 二
文档评论(0)