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科技发展对我国人力资源管理的影响 (一 ) 摘要：科技革命对人力资源管理的影响， 源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技 水平设定的生产可能性边界， 促进了企业生产运作方式的创新， 导致了企业人员管理重心和 管理方式的发展变迁。 关键词：科技人力资源管理工作系统外包 HER 在过去的几个世纪里，由于科技的发展、 市场范围和种类的扩大， 对大规模组织的强调、日 益增加的劳动分工等一系列因素， 促使人与工作之间的关系发生了变化。 科技的发展， 在人 力资源管理领域中产生巨大的影响，已经多次带来了明显的转变。 科技发展对人员管理影响的历史考察 在科技革命前的历程中， 生产力水平低下， 信息传播途径闭塞， 手工技术生产相互之间的学 习、借鉴比较困难， 科技创新发展的进程十分缓慢。所以，这个阶段的科技对组织形式以及 人的管理影响不大， 变化周期比较缓慢。 自从第一次科学技术革命以后， 组织变迁越来越受 制于科学技术发展水平， 几乎科学技术的每一次大的变革都导致了组织的一次大变迁， 组织 的每一次变迁又导致组织对人员管理方式的一次重大变革。 第一次科学技术革命使机器生产代替了手工操作， 其结果是使人的体能获得了解放， 相应地， 组织对人的管理方式也由原来那种单纯依靠增加劳动强度、 延长劳动时间来提高劳动效率的 管理方式转向雇佣管理。 工业革命之后， 机器大生产的出现，