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优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,
每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过?8?小时。)
2、当月考核需达到?90?分以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显着受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖?100?元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励?500?元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工:每月?25?号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前?5?名员工,部门主管对
这?5?名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月?1?号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底?12?月?15?号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,
经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金
奖励。并于公告栏上公布。
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店长表现评核书
员工姓名:岗位名称:
职位:上任日期:
请于?内“?”出被评核员工所得之分数,评分标准以“5”为最高及“1”为最低。
5~杰出表现,经常超越工作所需水平
4~表现超出工作水平
3~表现达到工作所需水平
2~表现需要紧密督导和跟进才可达到工作所需水平
1~表现远低于工作所需水平
评核事项(1):店铺表现 最高分最低分
5 4 3 2
团队表现:
1.维系团队士气及工作气氛
2.团队合作融洽、态度积极
3.维系店铺的整体团队精神
店铺形象:
1.橱窗摆设
2.货品陈列及整体环境
3.后仓摆放系统
业务管理:
1.准确分析生意状况
2.留意及分享服装及零售资讯
3.有效运用资源(包括人力、空间及财政等)
4.了解及履行店铺政策
1??????????评语
(1)部份评分:
评核事项(2):个人方面 最高分最低分
5 4 3
管理技巧:
1.有效授权及分配工作
2.制订、执行及跟进计划,务求达到工作目标
3.给予机会下属发展所长
4.简洁及明确地传达讯息予下属
个人特质:
1.以店铺的整体利益为依归
2.以店铺政策及利益为一切决策的基本原则
3.专业地应付危机或突发事件
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2????1
评语
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4?与同事以互相尊重及坦诚来建立信任
5?经常保持开放态度及乐于接受别人意见
6.重视个人仪表,以专业形象反映对服装的热诚
7.主动了解及提供顾客所需
8.主动寻求突破,提供新构思并付诸实行
9.着重工作效率及成效
(2)部份评分
总评分:
整体评语:
评核人:日期:审核人:日期:
受评核员工的意见及感想
请详述你对工作方面及对本表现评核的意见感受及意见
1.工作方面感受:
2.对本次表现评核的意见:
受评核员工:签署日期评核人:签署日期
审核人:签署日期
营业员评核表
岗位名称:评核日期:员工姓名:评核员:
一、仪容
1.制服整洁
差(1?分)??????欠佳(2?分)
□有明显污渍/异味eq?\o\ac(□,??)?有皱折
好(3?分)
□整齐清洁
很好(4?分)
□极整洁、烫贴
2.头发
3.妆容
4.精神面貌
5.站立姿势
6.工作牌
□有头皮?/?凌乱?/?配
戴夸张饰物
□没有任何化妆
□无精打采/呆滞
□依傍货架
□没有配戴
□欠清洁干净
□部分有化妆
□精神涣散
□站姿不直,欠端庄
□有配戴但位置不正
□整齐清洁
□化淡妆
□精神爽利
□站姿端庄
□配戴正确
□极整洁,发式具时代感
□妆容精神时尚
□精神奕奕、有冲劲
□端庄大方
□正确配戴并能保持整洁
二、打招呼
1.笑容
2.目光接触
3.礼貌用语
4.声线
□没有笑容
□没有
□没有招呼语
□细声
□机械化笑容
□偶有才望望
□有招呼语但较机械化
□欠清晰
□笑容友善
□诚意的
□亲切有礼
□清晰响亮
□笑容亲切舒服
□极诚意及稳定
□极亲切有礼
□清晰柔和
三、销售过程
□?看到客人对货品
□?看到客人对货品
□极被动不招呼客
人
□较被动,客人叫到才
提供服务
□主动、专业地介绍货品,
有兴趣主动介绍?????能激起客人的购买欲
2.对货品摆放位置 都不熟悉
3.服务态度 □冷漠
4.产品知识 □一问三不知
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