人力资源部环境培训制度(hj-034).pdfVIP

人力资源部环境培训制度 编号：企业编号-043 一、 为提高全公司职工环境保护意识，使企业能适应环境保护发展 的需要，特制定本制度。 二、 人力资源部作为全公司环境保护的培训教育部门，负责全公司 环境培训计划的制度，并配合质量安全监督部组织、实施环境管理体系 m 的实施工作。 o c 三、 环保培训的对象 . g 1．全公司职工：作普及性的培训。 n o 2 ．关键岗位：作专门的培训 l u h 包括：（）环境管理体系内部审核员；（）司炉工；（）仓库保管 1 z 2 3 . 员：（）化验员；（）电气焊工；（）安全、消防员；（）卫生管理员； 4 5 w6 7 w （）车辆驾驶员；（）起重设备操作员。 8 9 w 四、 编制培训计划 网 根据全公司环境工作安排及各部门的需要，由人力资源部拟订出全 龙 公司环境培训计划，并报环境管理者代表批准。 筑 五、 培训实施 1 ．全公司性的培训出人力资源部负责组织实施； 2 ．关键岗位（工种）的培训由人力资源部组织，相关部门协助实 施， 3 ．各部门内部培训由本部门实施，并将培训情况报人力资源部。 六、 培训考核 68 1． 人力资源部组织对培训计划实施情况进行考核，考核合格后上 岗，并将考核结果发给所在岗位。 2 ． 培训资料、记录、档案由人力资源部归档管理。 七、 教师资格 由人力资源部建立“师资力量档案”，教师出熟悉环境体系文件， 并从事环境管理工作及有关法律、法规及其他要求且有经验的人员担 任。 m o c . g n o l u