《安全教育培训考核制度》.docxVIP

安全教育培训考核制度 为了全面提高从业人员的安全知识水平和安全操作技术水平， 增 强从业人员的白我保护意识和能力，必须对从业人员进行定期的安全 教育和技术培训，根据〈〈安全生产法》、〈〈矿山安全法》和〈〈生产经营 单位安全培训规定》对新工人、转、复岗人员及所有从业人员的安全 教育培训，特制订安全教育培训制度。 一、 从业人员的安全教育由经理负责主管，分管安全生产负责人、 工会主席、安保科协助经理或其委托人主讲。 二、 安全教育培训任务： 1、 每年举行一次从业人员安全再教育培训，每人培训学时不少 于20学时。 2、 公司负责人、安全管理人员及特种作业人员由相关职能部门 进行组织培训，取得相关资质方能上岗作业。 三、 从业人员安全再教育培训内容 1、 国家有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、 规章及标准； 2、 安全生产知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 3、 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理等； 4、 职业危害及其预防措施； 5、 典型事故和应急救援案例分析； 6、 其他需要培训内容。 四、 凡新进公司的从业人员（季节工、临时工和劳动合同制工人） 都必须按有关法律规定进行三级教育，其主要程序如下： （一） 必须是体验合格，身体健康，年龄在 40岁以下：具有初 中文化（井下必须是男性）的才能进入三级教育程序； （二） 三级教育时间：三级教育时间共 72学时，即厂级32学 时，车间24学时，班组16学时。 （三） 三级教育每级必须考核合格，考核试卷存档，安排井下作 业时必须在有经验的人员带领 3个月后方能单独作业。地面作业是必 须在有经验的人员带领1个月后方能单独作业。 （四） 厂级安全教育培训由安保科（经理委托）负责，培训内容： 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；本单位安全情况及安全生产基 本知识；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预 案演练及预防措施；有关事故案例等。教育培训结束后经考核合格方 能进行下级安全教育培训。 （五） 车间级安全教育培训由车间负责人负责，安全教育培训内 容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事 故；所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；白救互救、急 救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备、设施、个人防护用 品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业 危害的措施及应注意安全事故；有关事故案例；其他需要培训的内容。 教育结束后经过考核合格介绍到生产班组进行安全教育培训。 （六） 班组教育培训由班组负责，教育培训的内容：岗位安全操 作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案 例；其他需要培训的内容。培训结束后经过考核合格方能上岗。 五、 凡换岗的从业人员必须进行转岗培训，具体由安保科负责人 负责。教育培训的主要内容按新工人三级教育内容执行， 不同工种换 岗岗前教育培训不得少于3天，并在有井下工作经验的人员带领和指 导下工作1月后，经考核合格才能独立操作；相同工种的换岗不得少 于一周的环境和岗位熟悉，1周后才能独立工作。 六、 特种作业人员停工6个月，其他作业人员停工1年必须进行 复岗培训，由公司安保科负责。 七、 安全技术培训由分管安全生产负责人具体负责，分管生产技 术负责人协办。 （一） 培训对象：生产、安全管理人员、上级颁证的特种作业的 人员、基本固定的岗位从业人员（含井下作业季节工、临时工）以及 经理确定的其它需要培训的人员。 （二） 培训时间：管理的人员和特种人员全年不得少于 40学时, 其它人员不得少于20学时。 （三） 培训内容：安全技术理论、安全技术规程、矿山安全规程、 安全操作规程、事故预防理论、事故预测方法、事故预防措施、事故 白救及抢险措施、事故分析方法以及公司临时确定的其它内容。 （四） 培训考核：培训结束后对受安全教育人员进行闭卷考试， 考试成绩张榜公布。考试不及格者可补考1次，补考不及格者调换工 作，甚至解除劳动合同。 （五） 培训考核资料由安保科存档并保存两年。 七、 处罚 安全教育任务未完成处安保科教育费 200元； 安全技术培训任务未完成处经理、分管安全生产负责人教 育费各300元/人次； 新进从业人员未经培训上岗的处安排人员教育费 200-500 元，引发安全事故的追究相关人员责任； 未教育安排不同工种换岗作业处直接责任人教育费 200-500 元； 同工种换岗从业人员未给岗位环境和熟悉时间的处直接责 任人教育费200-500元； 无故不参加培训考核的处当事人教育费 200元。 八、 所处教育费直接从责任人工资中扣收，并作为安全经费单独 使用，不得挪为它用。 安全投入管理制度 一、 企业主要负责人应确保安全生产所需的投入，并对因投入的 不足所导致的后果负责。 二、