人力资源局年终工作总结.docVIP

人力资源局年终工作总结 **年，在区委区政府的正确领导和省市人力资源部门的精心指导下，我局深入贯彻党的十八届六中全会精神，围绕重点改革项目，攻坚克难，锐意进取，圆满完成全年各项工作任务。 （一）注重模式创新，省市共建和谐劳动关系综合试验区建设加快推进 1.创新和谐劳动关系创建模式，创建深度和效果明显提升。精心打造了4个和谐劳动关系示范社区和9家示范企业，以点带面推动1716家辖区企业参加和谐劳动关系先进企业创建评选活动，指导各街道启动了和谐劳动关系社区创建活动，基本形成“城区+社区（园区、行业）+企业”的“三级联创”共建模式。 2.创新和谐劳动关系建设监测评估模式，通过评估查找问题推动工作。委托专业机构，在全国率先制定了一套系统完善的和谐劳动关系城区指标体系，对我区开展综合试验区建设的情况进行评估，首次评估得分84.3分。 3.创新和谐劳动关系文化传播模式，劳资合作共赢的理念深入人心。利用网站、期刊、微信公众号、微信群等宣传渠道，打造“互联网+和谐劳动关系文化”传播体系。深入企业、行业持续开展“劳资合作共赢向前走”系列主题活动和“走向和谐——企业用工管理精细化系列培训”，累计举办专场宣传培训27场，参训企业1371家，得到部省市人社部门的高度肯定。 4.创新实践探索和理论研究模式，获批博士后创新实践基地，探索 __和谐劳动关系理论研究，起草完成博士后基地运作相关制度规定，完成博士后招聘工作。与中山大学合作启动了保税区转型升级劳动关系服务保障机制研究、码头港区集体劳动关系协调机制研究、社会组织参与和谐劳动关系建设机制研究三个课题。 （二）注重预警排查，劳动信访形势趋于缓和 一是打造**街道调解组织示范点，以点带面，组织街道、保税区、行业协会等基层调解组织观摩、学习，提升辖区调解组织的整体水平。二是加强基层调解组织规范化建设，**年全区各主要劳动争议调解组织共受理调解申请261宗，涉及人数938人，申请调解金额11,313,713元，调解成功226宗，调解成功率87%。三是做好形势研判，推行信访约谈机制和快速报告机制，发现劳资纠纷隐患，及时约谈相关企业负责人，成功化解4宗重大群体性劳资隐患，坚持按期出版信访周报、月报。全年共受理员工来访813宗，涉及人数1986人，其中集体访31宗，重大集体访8宗。与去年同期相比来访总量下降24.44%，集体访下降40.38%，局势平稳可控。 （三）注重源头治理，劳动监察“两网化”建设步伐加快 一是开展用人单位工资支付情况大检查、清理整顿人力资源市场秩序、禁止使用童工违法行为等专项检查，累计检查用人单位622家次，涉及员工8.086万人次。二是启动建设劳动监察指挥中心，运用信息化手段，实现劳资纠纷隐患预警预判，满足对违法案件和劳资纠纷群体性事件快捷、联动、直观的调度指挥及处置。三是推动企业用工自主申报，依托街道、社区、保税区等基层力量宣传发动企业自主申报，并借此对发生过劳资纠纷以及立案处罚过的用人单位进行重点监控。四是严格依法办理投诉举报案件。全年接受投诉举报件94宗 ,立案55宗，行政处罚14宗，罚款人民币12.34万元；对3宗拒不执行行政处罚案件依法申请**区法院强制执行；为586名员工追回工资、押金等经济损失共计人民币283.44万元。妥善处置30人以上的劳资纠纷3宗，涉及员工256人。劳资 __件数量和涉及人数较往年大幅下降，三季度首次实现30人以上劳资纠纷“零案发”。 （四）注重效能建设，劳动仲裁形成三大品牌 一是提高仲裁办案效能。始终坚持“快立、快调、快审、快结”的原则，全年共立案受理案件215件，平均结案时间30.42天，法定期限案件审结率100%，并继续保持无一宗仲裁裁决书被市中级 __裁定撤销的优质办案记录。二是打造“要素式简易快速办案模式”、“移动仲裁庭”和“一案一课一建议”三大服务品牌，全年共制作发放1050份《仲裁建议书》，先后约谈10家公司企业负责人，提出针对性的用工管理建议，累计举办24场移动仲裁庭，参与企业870余家，实现了各区域、各行业的全覆盖。三是充实仲裁员队伍，将符合条件的6名工作人员聘为兼职仲裁员，累计承办22件（含集体案件4件）仲裁案件。 通过努力，**年我区劳动关系各项指标进一步大幅下降，来访、集体访、30人以上劳资纠纷、仲裁案件和投诉举报案件宗数同比分别下降24.44%、40.38%、66.67%、11.88%和40.88%。综合试验区创建取得初步成效，得到上级有关部门肯定，我区多次受邀在全国劳动关系工作座谈会上介绍经验，部、省、市党政信息及中国改革报、中国