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奖励性绩效工资分配方案(试行)
海拉尔区新农村小学
为切实贯彻上级部门有关奖励性绩效工资发放精神,结合本校 实际,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着“多劳多得、优质 优酬” “公正、公平、公开”、“统筹兼顾、适当倾斜”的原则,达 到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台 阶的目标。特制定本方案,具体内容如下:
一、 指导思想:
实施绩效考核,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进我 校教育教学科学和谐发展为目标,以加强教师队伍建设为核心,坚持 “尊重规律、以人为本,以德为先、注重实效,激励先进、促进发展, 客观公正、简便易行”原则,着力构建符合我校实际的教师绩效考核 评价制度,以激发教职工工作积极性和主动性, 促进素质教育全面深 入实施。
二、 实施奖励性绩效工资时间:2009年1月1日。
三、 实施奖励性绩绩效工资范围:本校在职、在编、在岗人员(不 包括退居二线校领导)。
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四、 分配原则:
(一) 多劳多得、优绩优酬。绩效工资以绩效考核结果作为分配 的主要依据,考核中坚持以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展, 注重教师履行岗位职责的教育教学实绩和贡献。
(二) 公正、公平、公开。绩效工资考核分配的全过程切实做到 实事求是,民主公开,科学合理,程序规范。
(三) 统筹兼顾、适当倾斜。学校绩效考核方案要力求科学合理, 绩效工资适当拉开档次,适当向班主任、教学一线教师倾斜。
五、 奖励性绩效工资计算方法:
1、 全校奖励性绩效工资总量二(第13个月奖金+班主任津贴+ 边远学校倾斜补贴+规范后津贴)x 30%,总积分二全校教师各项 考核积分相加,平均绩效二全校奖励性绩效工资总量宁总积分
(1)积分点单价二奖励性绩效工资总量宁教职工积分点总数
(2 )奖励性绩效工资二积分点X积分点单价
2、 每位教职工工作奖励性绩效工资实施细则部分所有数字均为积 分点,采用一个学期累计的办法进行计算。
3、 积分点单价等于全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工 作绩效考核得分总和。
积分点乘以积分点单价即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额 度。
六、 奖励性绩效工资实施:
< 一 >构成
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1 .课时津贴 (占50% )
2、 超课时津贴 (占5% )
3、 教育教学成果奖 (占20% )
.班主任津贴 (占2%)
.边远学校倾斜补贴 (占5% )
6、其它(考核优良奖 出勤奖)(占18% )、
<2>细则
(一)课时津贴(占50% )
1、 完成学校安排的工作量每月得50分。
2、 临时代课每节课2分。
3、 任课教师出现漏课情况,每节课减 10分。
4、值日值宿漏岗
每次
-20分
5、无故不参加升旗仪式、扫雪
每次
-2分
扣分累计最多50分,不计负分。
(二)超课时津贴((占5%)
超工作量(课时)部分,按超工作量(课时)
补贴计算公式折算
成金额
1、 超课时每节课加2分。
2、 在完成本职工作之外,临时性的重要工作酌情加分 2 ―― 10 分。
(三)教育教学成果奖(占20% )
1、班级获先进集体荣誉
全国
3
自治区
2
市
1
区
0.5
2、教师在教育、教学、科研论文评比中获奖
一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
全国
5
4
3
2
自治区
4
3
2
1
市
3
2
1
0.8
区
2
1
0.8
0.6
3、教学展示
全国
2
自治区
1.5
市
1
区
0.8
校
0.8
备注:
校级展示课指由教导处统筹安排的,包括接待本市或外省市代表
团
4、以学校名义辅导学生获团体奖
一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
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(第一、二
名)
(第三、四
名)
(第五、六
名)
(第七、八
名)
全国
4
3
2
1.5
自治区
3
2
1.5
1
市
2
1
0.7
0.5
区
0.8
0.6
0.4
0.2
备注:
个人奖项按照团体相应减半。
同一项目多名学生获奖最高奖励:3
全国
3
自治区
2( 1500字以上)
1( 1500字以下)
市
1
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