《商场培训制度》.docxVIP

大商集团阜新地区集团 员工培训制度 第一章总则 第一条、目的 为配合地区集团的发展，实现企业目标，提高员工的素质，增进提高员 工对本职工作的认识，并充实其知识技能，发挥员工的潜能进而使地区集团 的经营理念得以贯彻，特制定本制度。 第二条、适用范围 本制度适用于本地区集团所有员工。 第二章培训计划的制定 第三条、概要 一、 地区集团应对员工进行适当的教育培训，使其了解地区集团的各类 情况，并不断提高岗位技能和服务技能，确保在地区集团经营理念的指导下 胜任其工作并保证工作的高质量性。 二、 凡在地区集团工作的正式员工都有接受地区集团安排的各项教育培 训的义务。 三、 培训教育的实施不仅局限于地区集团的人力资源部， 各阶层主管人 员（包括部长、业种经理、副经理、助理、卖区长、班长）在其本职工作中 都有对其下属进行培训教育的义务。 四、 各部室、业种的培训管理由人力资源部负责监督，各部门根据白身 情况结合〈〈地区集团年度培训计划》进行策划、实施、考评，并有相应的记 录，上报人力资源部。 五、凡属地区集团统一性的培训教育的规划、 制度的制定、培训教育课 程的安排、费用的预审及审核等由人力资源部负责管理，各部门负责人有配 合完成培训的义务，人力资源部有对地区集团的教育执行情况进行监督及汇 总上报的责任。 第四条、计划的制定 一、 地区集团年度培训计划以配合地区集团总体业务发展目标为根本， 并