少年宫绩效考核细则.docVIP

少年宫工作目标考核评估实施细则 根据《——————》，特制定工作目标考核评估实施细则，希望各部室及全体教职工认真贯彻执行。 一． 各部室全年工作任务和工作目标 （一）办公室 1.工作任务： （1）履行“助手、协调、服务”的职能，贯彻主任室的决策，反馈员工的意见；协调单位部门的工作，沟通各部门的联系。 （2）负责制订办公室每月的工作计划和工作任务，组织本室工作人员积极搞好本部门工作，搞好单位政务服务。 （3）负责起草工作计划、总结、报告、规章制度等文字材料，负责会议、学习的安排和记录。 （4）负责宫内外事联络、接待并处理来信、来访。 （5）按时完成宫领导临时交办的各项任务。 2.工作目标： (1) 每周安排好二次全体职工政治、业务学习，并做好记录工作。 （2）做好每天考勤的公布核对工作，安排安全值班卫生打扫及检查。 （3）负责上级文件的收发、登记和回收，做好各类档案的整理，安排开学报名收费工作。 （4）按时按质完成上报的各种报表，每年度作好二次账目公示工作。 （5）反馈教职工及学生和家长意见，并上报主任室，每期不少于一次。 （6）完成上级领导临时交给的各项任务。 （二）活动部 1.工作任务： （1) 负责策划全宫大型文体娱乐活动，扩大少年宫影响，做好节日文化娱乐演出及深入基层慰问演出工作。 （2) 围绕单位全年工作计划，针对青少年特点，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，做到有计划、有总结。 （3) 走进学校、社区开展活动，和企事业有关单位加强联系，联系开展活动。 （4) 组织师生参加有关部门举办的社会教育活动和艺术展演活动。 （5) 管好、用好各类文体活动器材、设备、服装等物品，立好登记制度和管理制度。 2.工作目标： （1) 全年开展全市性大型文化娱乐活动二至三次，中小型活动四至五次。 （2) 全年走进学校、社区开展社会实践活动、文化娱乐活动三至四次。 （3) 组织好各学科教学成果期末展示活动，每年三期。 二.教职工全年工作任务和工作目标 （一）培训教学 1. 遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守《—————》，爱学生，对工作负责。有违反有关规定造成不良后果者，取消培训教学岗位上岗资格，待考核。 2. 每学期无故旷课一次或上课迟到、早退累计超过3次，暂停任教，出勤考核按单位考核办法办理。 3. 坚持每次上课点名，检查学生健康情况，认真填写《学生健康检查登记表》，按时交送，按课时次数交足交够。 4. 基本任务量暂定一个班（班级学员额按规定数计算），超工作量、课时量按单位规定发给绩效奖。 5. 每年完成三次教学成果汇报展演活动。 6. 各科教师要积极参加有关部门组织的师生展、赛活动，参加活动工作量和工作绩效纳入绩效考核范围，每期考核一次。 7. 积极参加继续教育、校本教研活动，每学年听课不少于15次，公开课不少于1次，发表、交流教育教研论文、经验材料不少于1篇。各类教育教学文字材料作为工作绩效考核的重要内容。 8. 每学期举办家长座谈会或主题班会不少于1次。 （二）社教活动 1. 爱岗敬业，为人师表，认真贯彻教育方针，推行素质教育，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守《——————》，对工作负责，热爱学生，有违反有关规定造成不良后果者，取消社教活动岗位上岗资格。 2. 每人每学年设计活动方案6次，实施不少于3次。 3. 加强宫校联系，到学校开展活动，每学年不少于2次。 4. 采取“流动少年宫”等形式，到社区、军营、农村学校或有关单位开展活动，每学年不少于2次。 5. 组织师生参加有关部门举办的社会教育活动和艺术展演活动。参加活动工作量和工作绩效纳入绩效考核范围。 6. 积极参加继续教育、校本教研活动，每学年参加听课或活动观摩不少于20次，典型活动案例展示不少于1次，发表、交流教育教研论文、经验材料不少于1篇。各类教研成果，教育教学文字材料作为工作绩效考核的重要内容。 7. 积极参加招生报名，兴趣班级管理和单位交办的其他工作。工作量、工作实绩纳入绩效考核范围。 （三）管理服务 1. 遵守职业道德规范，爱岗敬业，遵章守纪，对工作负责，有违规违纪造成不良后果者，取消上岗资格。 2. 出勤情况、学习情况、工作实绩按工作绩效评估指标进行量化考核。 3. 每年度工作计划、工作总结、师德师风考核、经验交流等文字资料按时交送纳入重点考核范围。 4. 协助开展好群文活动，做好安全保卫工作和后勤工作，每学期到学校或社区活动不少于6次 5. 做好每年三期的招生简章发放工作、宣传工作。做好教育教学活动的后勤保障工作和安全保卫工作。 6. 认真做好安全检查工作（